您目前的工作状态是？
在职员工
离职员工
企业管理者/HR
法律从业者
其他
您所在的行业属于？
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
生物医药/医疗健康
教育/培训
消费品/零售
专业服务（咨询、律所等）
其他
您所在企业的规模大约是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
在您当前或上一份工作中，是否与公司签订了竞业限制协议？
是，签订了书面协议
是，协议作为劳动合同附件
否，从未签订
不确定
您是在什么情况下签订竞业限制协议的？
入职时作为录用条件
在职期间因岗位/薪酬调整
离职时被要求签订
其他
您签订的竞业限制协议主要包含了哪些内容？（可多选）
限制的竞争对手范围
限制的地域范围
限制的期限
经济补偿金条款
违约金条款
保密义务
其他
协议中约定的竞业限制期限通常是多长？
6个月以内
6个月至1年
1年至2年
2年以上
未约定或不清楚
在签订协议时，公司是否向您明确解释了协议的关键条款和法律后果？
是，进行了详细解释
是，但解释较为简单
否，直接要求签字
记不清了
您认为协议中约定的限制范围（如行业、地域）是否合理？
非常合理
基本合理
不太合理，范围过宽
非常不合理，严重限制就业
不适用/未约定
协议中是否明确约定了公司在限制期内需支付的经济补偿金？
是，有明确标准和支付方式
是，但标准或方式模糊
否，未约定
不清楚
据您了解，公司实际支付竞业限制经济补偿金的情况如何？
按时足额支付
支付但不及时或不固定
很少支付或基本不支付
不适用（未离职或未触发限制）
不清楚
如果您离职并触发了竞业限制，公司是否会主动启动协议并支付补偿？
通常会
视情况而定，有时会
很少会
从未启动过
不清楚
您或您所在公司是否曾因竞业限制协议产生过争议（如协商、仲裁或诉讼）？
是，作为员工方
是，作为公司方
否，从未有过
听说过，但未亲身经历
在您看来，引发竞业限制争议的主要原因有哪些？（可多选）
补偿金支付问题
限制范围认定分歧
员工入职竞争对手被认定违约
协议本身有效性存疑
取证困难
其他
您认为当前竞业限制协议的执行（包括公司执行和员工遵守）情况总体如何？
非常规范有效
比较规范，但存在一些问题
形式大于实质，执行不力
非常混乱，缺乏约束力
不了解
从员工视角，您认为签订竞业限制协议对您的职业发展有何影响？
有较大限制，影响择业自由
有一定影响，但可接受
基本没有影响
有积极保护作用（如保障技术秘密价值）
从企业管理视角，您认为竞业限制协议对保护公司核心竞争力的作用如何？
作用非常大
作用较大
作用一般
作用很小，更多是威慑
不适用
您认为一份“好”的竞业限制协议应具备哪些特征？（可多选）
限制范围明确、合理
补偿标准公平、明确
期限合法适度
签订过程透明、自愿
条款符合法律规定
权利义务对等
其他
您认为企业在设计竞业限制协议时，最需要改进的是什么？
增强条款的合理性与针对性
完善补偿机制并切实履行
加强签订前的沟通与解释
简化协议文本，便于理解
其他
您对《劳动合同法》中关于竞业限制的规定了解程度如何？
总体而言，您如何评价当前实践中竞业限制协议的公平性？（1分为非常不公平，5分为非常公平）
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对于完善企业竞业限制协议的签订与执行，您有何具体的意见或建议？