您所在企业的行业领域是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
教育/科研
医疗健康
文化创意/设计
服务业
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，在您所在的企业中，“匠人精神”（指对技艺精益求精、专注执着、追求卓越的职业精神）是否被明确提倡和重视？
非常重视，是核心文化之一
比较重视，有相关倡导
一般，偶尔提及
不太重视
完全不重视
在您看来，企业主要通过哪些方式来识别和选拔具有“匠人”潜质的人才？（可多选）
专业技能考核/竞赛
长期绩效表现追踪
上级或同事推荐
项目成果评估
个人价值观与企业文化匹配度
尚无明确识别机制
其他
企业是否为“匠人型”人才提供了系统性的、长期的培养计划（如导师制、专项技能深造、跨领域学习等）？
有非常系统且长期的计划
有一些培养计划，但不够系统
只有零散的培训机会
基本没有针对性的培养
不清楚
请评价您所在企业为员工提供的技能提升与知识更新支持（如培训资源、学习平台、外部交流机会等）的充分性。（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前激励“匠人”坚守岗位、持续深耕的主要因素有哪些？（可多选）
有竞争力的薪酬与长期激励
清晰的职业发展通道与晋升机会
获得尊重与认可的组织氛围
能够专注从事热爱/擅长的专业工作
充足的资源支持与自主权
对产品或服务的社会价值认同
其他
在您看来，企业现行的薪酬与奖励体系，是否足够向具有“匠人精神”、在专业领域深度耕耘的员工倾斜？
非常倾斜，深度专业人才回报丰厚
有一定倾斜，但与管理通道相比仍有差距
基本平衡，与管理岗位无显著差异
更倾向于管理岗位或短期业绩
完全没有体现对专业深度的奖励
您所在团队或部门的工作氛围，是否鼓励“慢工出细活”、允许在专业上试错和反复打磨？
非常鼓励，这是我们的工作准则
比较鼓励，在合理范围内允许
一般，更看重效率和结果
不太鼓励，强调快速产出
完全不鼓励，试错成本高
综合考虑发展空间、工作内容、环境与文化，您有多大意愿长期（如未来5年）留在当前企业深耕您的专业领域？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为，当前阻碍企业内部“匠人文化”形成或人才坚守的主要挑战是什么？（可多选）
短期业绩压力过大，难以专注长期价值
薪酬激励体系未能有效奖励专业深度
职业发展“官本位”思想，专业通道不畅
缺乏耐心培养的组织文化和容错机制
外部市场诱惑（如高薪挖角）
新技术/模式冲击导致技能焦虑
其他
您认为，企业高层管理者对培养“匠人型”人才的态度如何？
高度重视，亲自推动
比较支持，有资源投入
态度中立，交由业务部门处理
不太支持，更关注其他方面
不清楚
总体而言，您如何评价您所在企业在“打造与坚守人才匠人”方面的当前实践效果？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业如何更好地培养、激励并留住具有“匠人精神”的核心专业人才，您最重要的建议是什么？
您所在的职能部门是？
技术/研发
生产/运营
市场/销售
职能支持（人力、财务、行政等）
设计/创意
其他