请问您所在企业所属的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售业
建筑业
服务业（如餐饮、物流）
其他
请问您所在企业目前员工总规模约为？
50人以下
50-300人
301-1000人
1001人以上
在招聘环节，贵公司是否遇到过或关注过以下潜在风险？（可多选）
发布含有歧视性内容的招聘信息
背景调查流程不规范或侵犯隐私
录用通知书（Offer）内容不明确或存在争议
未明确告知试用期考核标准
未发现明显风险
贵公司与所有员工是否均已签订书面劳动合同？
全部签订
大部分签订，少数特殊岗位未签
部分签订，存在较多未签情况
不清楚
劳动合同中关于工作地点、岗位、薪酬等核心条款的约定是否清晰、明确且无歧义？
非常清晰明确
基本清晰，但个别条款有优化空间
存在较多模糊或易引发争议的条款
不清楚
在工时与休假管理方面，贵公司是否存在以下情况？（可多选）
加班记录不完整或未经员工确认
安排加班但未依法支付加班费或安排调休
未严格执行带薪年休假制度
病假、产假等法定假期管理不规范
均按规定执行，未发现明显问题
贵公司社会保险（五险）和住房公积金的缴纳情况是？
为全体员工足额缴纳
为部分员工缴纳，或未按实际工资基数足额缴纳
未为员工缴纳
不清楚
在薪酬福利发放方面，贵公司是否关注过以下风险点？（可多选）
工资条项目不清晰，未列明加班费、扣款等项目
存在以实物、报销等形式替代部分工资的情况
绩效奖金、年终奖等发放标准不透明或随意性大
离职结算时，未结清全部工资、奖金或补偿金
均按规定执行，未发现明显问题
当员工岗位、薪酬或工作地点需要变更时，贵公司通常如何处理？
与员工协商一致并签订书面变更协议
通过内部通知或规章制度单方面调整
视具体情况灵活处理，无固定流程
未发生过此类情况
贵公司的员工手册或规章制度，在制定和公示环节是否存在以下情况？（可多选）
内容违反法律法规的强制性规定
制定过程未经民主程序（如职工代表大会讨论）
未有效公示或告知全体员工
内容过于模糊，缺乏可操作性
流程规范，内容合法有效
当员工出现严重违纪或绩效不达标时，贵公司的解除劳动合同流程是否规范？（例如：事实调查、证据固定、听取申辩、送达决定等）
流程非常规范，有完整记录
有基本流程，但部分环节可能不够严谨
流程较为随意，存在法律风险
未处理过此类情况
在离职管理环节，贵公司是否遇到过或担心以下问题？（可多选）
员工“不辞而别”（自动离职）的处理与风险
协商解除劳动合同的经济补偿金计算争议
竞业限制协议签署与补偿支付的规范性
工作交接不清导致公司资产或信息损失
未发现明显问题
贵公司是否曾因用工问题与员工发生劳动争议（如仲裁、诉讼）？
请评估贵公司目前对劳动法律法规的总体了解程度和内部培训情况。（1分为非常不足，5分为非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否设有专职或兼职的法务/人力资源合规岗位来负责人力资源相关的法律风险防控？
有专职岗位
有兼职岗位（由HR或管理人员兼任）
没有专门岗位，由外部律师偶尔提供咨询
完全没有
展望2026年，您认为贵公司在用工合规方面，最需要加强或整改的领域是？（可多选）
劳动合同与用工文书管理
薪酬福利与社保公积金缴纳
工时、休假与加班管理
规章制度制定与执行
员工入职、调岗与离职流程
劳动争议预防与处理机制
管理层与员工的合规意识培训
对于本次调研未涵盖，但您认为重要的其他用工合规风险点或建议，请在此简要说明：