您目前处于以下哪种职业状态？
在校学生，有实习计划
在校学生，正在实习
应届毕业生，正在求职/已入职
职场人士（毕业1-3年）
职场人士（毕业3年以上）
您最近一段实习经历发生在哪一年？
2023年及以前
2024年
2025年
2026年（至今）
暂无实习经历
您最近一段实习的行业属于？
互联网/信息技术
金融/咨询
制造业/工业
教育/科研
文化/传媒/娱乐
消费品/零售
医疗/健康
政府/非营利组织
其他
您是通过何种渠道获得该实习机会的？
学校就业中心/导师推荐
企业官方招聘网站/公众号
第三方招聘平台（如实习僧、BOSS直聘等）
校友/朋友/家人内推
社交媒体或行业社群
校园招聘会
其他
在选择实习岗位时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
公司品牌与知名度
岗位与专业/兴趣的匹配度
实习薪资与补贴
转正机会与可能性
导师带教与培训体系
工作内容与挑战性
工作地点与通勤便利
团队氛围与企业文化
其他
请对您最近一段实习的整体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在实习期间，您是否获得了明确的转正机会或意向沟通？
是，实习初期即有明确承诺或意向
是，实习中期/后期进行了沟通
否，但公司有常规转正流程
否，公司明确无转正机会
不确定/未沟通
您认为，影响实习生能否获得转正机会的关键因素有哪些？（最多选3项）
工作业绩与成果产出
专业技能与学习能力
工作态度与责任心
团队协作与沟通能力
与团队/上级的契合度
公司的业务发展与编制情况
实习期的综合考核评价
个人职业规划与公司匹配度
其他
若获得转正机会，您经历的转正考核流程主要包括哪些形式？
直属上级评价+HR面谈
述职汇报/答辩
笔试/技能测试
多轮交叉面试
无明确考核流程，直接录用
未获得转正机会，不清楚
基于您的实习经历，您有多大可能向学弟学妹推荐该公司的实习项目？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，当前企业面向实习生的转正流程普遍存在哪些不足？
转正标准不透明，主观性强
考核周期过长，流程繁琐
缺乏有效的反馈与指导
薪资待遇与正式员工差距过大
预留的转正名额过少
流程较为合理，无明显不足
其他
对于希望留用的实习生，您认为企业最应该提前做好哪项工作？
制定清晰的实习期培养与考核计划
明确转正标准、流程与时间节点
安排资深员工作为导师进行指导
提供有竞争力的转正薪资方案
加强企业文化和团队融入活动
其他
请分享一段您在实习或转正过程中，印象最深刻（无论好坏）的经历或故事。
您认为，到2026年，AI工具（如Copilot、文心一言等）的普及对实习生的工作和考核会产生什么影响？
大幅提升工作效率和产出质量，考核标准会水涨船高
成为基础必备技能，不会使用AI的实习生将失去竞争力
改变工作内容，实习生需更侧重创意、策略和人际沟通
影响有限，核心考核标准（如责任心、逻辑）不变
说不清楚
展望未来，您认为理想的“实习-转正”模式应包含哪些要素？（最多选3项）
项目制实习，以实际成果作为转核心依据
弹性工作制与混合办公选择
贯穿实习期的技能培训与职业规划指导
透明、公平、高效的数字化评估流程
提供试岗不同岗位的机会
转正后享有与正式员工同等的福利与发展通道
其他
如果未来您作为管理者招聘实习生，您会更倾向于哪种类型的候选人？
专业基础扎实，学习能力强的
有明确职业规划，与岗位高度匹配的
沟通协作好，团队融入快的
有创业或项目实践经验的
对行业有热情，有自驱力的
对于企业如何更好地设计实习与转正体系，以吸引和留住优秀年轻人才，您还有哪些建议？