您所在的企业属于以下哪个行业？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
医疗健康
教育/培训
零售/快消
能源/化工
文化/传媒
其他
您在企业中担任的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
合规/法务/HR专业人员
您所在的企业规模（按员工人数）是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
请评估您所在企业高层管理者对“行业自律规范”的重视程度（1分为非常不重视，5分为非常重视）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您所在企业高层管理者对“人才合规管理”的重视程度（1分为非常不重视，5分为非常重视）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司目前已建立了哪些与行业自律相关的内部制度或规范？（可多选）
反商业贿赂/反腐败制度
公平竞争与反垄断政策
数据安全与隐私保护规范
广告与宣传合规准则
知识产权保护规定
环境保护与社会责任承诺
尚未系统建立
贵公司在人才管理方面，已落实了以下哪些合规措施？（可多选）
全员劳动合同规范签署与管理
完善的薪酬福利与社保公积金制度
明确的员工手册与行为准则
定期的反骚扰与反歧视培训
背景调查与入职合规审查
个人信息与隐私保护措施
离职竞业限制与保密协议管理
尚未系统建立
贵公司是否设有独立的合规部门或专职合规岗位？
是，有独立的合规部门
是，有专职合规岗位（如合规官）
否，合规职能由法务、HR或管理层兼任
不清楚
过去一年中，贵公司是否组织过面向全体员工的合规培训（含线上）？
是，定期组织（每年≥2次）
是，偶尔组织（每年1次）
否，从未组织
不清楚
您认为当前行业内在自律方面面临的最主要挑战是什么？
法律法规更新快，企业跟进困难
市场竞争压力导致违规风险增加
行业内缺乏统一、明确的自律标准
企业高层重视不足，资源投入有限
员工合规意识普遍薄弱
其他
您认为企业在人才合规方面最容易出现风险的环节是？
招聘录用（如歧视、虚假信息）
劳动合同与薪酬（如不签合同、薪酬不透明）
在职管理（如加班、休假、骚扰）
个人信息与数据安全
离职管理（如竞业限制、经济补偿）
其他
您认为您所在企业的员工普遍对合规要求（如保密、信息安全、商业行为准则）的了解程度如何？（1分为完全不了解，5分为非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当员工发现潜在的合规风险或违规行为时，贵公司是否有便捷、保密的内部举报/反馈渠道？
有，且渠道畅通，保护举报人
有，但员工使用意愿低或担心报复
没有明确的渠道
不清楚
展望2026年，您认为哪项技术（如AI、大数据）对提升企业合规管理效率最具潜力？
人工智能（AI）用于风险监测与预警
大数据分析用于合规审计与洞察
区块链用于存证与溯源
自动化流程（RPA）用于合规操作
其他
认为技术作用有限，关键在管理
为更好地促进行业自律与人才合规，您希望从行业协会或外部机构获得哪些支持？（可多选）
提供最新的法规解读与行业指引
组织同行交流与最佳实践分享
提供定制化的合规培训课程
开发易用的合规管理工具/模板
建立行业信用或合规评价体系
其他
总体而言，您对所在企业未来（至2026年）在行业自律与人才合规方面的提升信心如何？（1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于加强企业（或您所在行业）的行业自律与人才合规建设，您最重要的建议是什么？
本次调研结束后，您是否愿意接收相关的行业合规研究报告或活动信息？