您所在企业的行业类型是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
生物医药/健康
教育/培训
零售/消费
能源/化工
其他
您在企业中主要负责的职能是？
人力资源/招聘
业务部门/技术管理
企业战略/规划
创始人/高管
其他
与2023年相比，您认为到2026年，企业在招聘时对“学历”的重视程度将如何变化？
在招聘应届生或初级岗位时，贵企业目前主要关注哪些学历背景？（可多选）
985/211/双一流院校
海外知名院校
专业特色突出的普通院校
职业院校/高职高专
对院校背景无明确要求，更看重专业能力
对于核心技术或研发类岗位，您认为2026年硕士及以上学历是否会成为主流门槛？
是，绝大多数岗位都会要求
部分核心岗位会要求，但非全部
不会，更看重项目经验和实际能力
不确定
除了传统学历，哪些“非学历证明”在2026年招聘中的认可度会显著提升？（可多选）
知名企业/项目的实习或工作经历
国际/国内权威的专业技能认证（如PMP、CFA等）
开源项目贡献或技术博客/作品集
在线学习平台（如Coursera, edX）的微证书/纳米学位
竞赛获奖或专利
您认为“终身学习”能力（如持续获取新知识、适应新技能）与“初始最高学历”相比，在2026年的人才评价中哪个更重要？
“终身学习”能力重要得多
“终身学习”能力稍重要
两者同等重要
“初始最高学历”稍重要
“初始最高学历”重要得多
请评估您所在企业/行业，对于拥有“跨界复合背景”（如“工科+商科”、“设计+编程”）人才的重视程度。（1-5分，1分为不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在筛选简历时，对于“第一学历”（本科院校）的重视程度，您认为未来趋势是？
会越来越被看重
重要性维持现状
重要性会逐渐淡化
说不清
您认为推动企业调整学历要求的主要外部因素有哪些？（可多选）
新兴技术（如AI、元宇宙）催生新岗位
高等教育普及化，学历含金量感知变化
技能迭代速度加快，学校知识滞后
人才竞争全球化
国家政策引导（如职业教育发展）
对于非技术类岗位（如市场、销售、运营），您认为2026年企业对学历的要求会更灵活吗？
会，将更注重软技能和业绩
不会，仍会维持一定的学历门槛
视具体岗位和层级而定，差异很大
不确定
如果0分代表“完全不可信”，10分代表“完全可信”，您给“知名在线课程平台的结业证书”作为能力证明的可信度打几分？
您所在企业是否已开始或计划在招聘中引入AI辅助筛选工具（如AI面试、简历解析）？
已全面应用
部分岗位/环节试点中
有计划，但尚未实施
暂无计划
不了解
您认为AI招聘工具的普及，会对学历筛选产生什么影响？（可多选）
更高效地识别学历背后的实际技能匹配度
可能因算法偏见而固化某些学历偏好
降低对学历的依赖，转向更多元的能力评估数据
影响不大，决策核心仍在人力资源部门
说不清
展望2026年，您认为“职业教育/应用型本科”培养的人才，在就业市场上的竞争力将如何变化？
您个人对“能力重于学历”这一观念在2026年能否成为企业招聘主流共识的认同度是？（1-5分，1分为完全不认同，5分为完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估高级管理或专家型人才时，您认为“行业声誉/人脉圈层”与“博士学历”哪个通常是更重要的参考？
“行业声誉/人脉圈层”重要得多
“行业声誉/人脉圈层”稍重要
两者同等重要
“博士学历”稍重要
“博士学历”重要得多
请简要描述您心目中，2026年企业招聘中最理想的“人才能力证明”组合（例如：XX学历 + XX证书 + XX经历）。
您认为到2026年，企业校园招聘的宣讲重点会发生怎样的转移？
从宣传公司品牌，转向具体展示技能成长路径
从强调高薪待遇，转向强调工作意义和价值观
从看重GPA，转向看重项目实践和领导力
变化不大，沿用现有模式
为适应未来人才需求，您认为高校最应加强学生哪方面的培养？（可多选）
批判性思维与复杂问题解决能力
数字素养与新技术应用能力
沟通协作与团队领导力
跨文化理解与全球化视野
职业道德与社会责任感
本次调研对未来趋势的判断，您认为多大程度上能反映实际情况？