您目前所处的互联网行业细分领域是？
电商/零售
社交/内容/社区
金融科技
企业服务/云计算
游戏
工具/效率
人工智能/大数据
在线教育
医疗健康
其他
您当前的工作岗位职能是？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品经理
运营（用户/内容/活动）
设计（UI/UX/视觉）
市场营销/销售
数据分析
项目管理
职能/管理支持（HR/财务/行政）
其他
您目前的工作年限是？
应届生/1年以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前所在的城市是？
一线城市（北上广深）
新一线城市（如杭州、成都等）
二线城市
三线及以下城市
海外
您目前的薪资结构主要由哪几部分组成？
固定月薪为主
固定月薪+绩效奖金
固定月薪+项目奖金+年终奖
底薪+高额提成/佣金
其他
您对当前薪资水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑一份新工作时，除了现金薪酬，您最看重的薪酬福利组成部分是？（最多选3项）
股票/期权
年终奖金（多个月）
绩效/项目奖金
补充医疗保险
年度健康体检
弹性工作时间/远程办公
带薪年假天数
培训/学习发展基金
住房补贴/免息贷款
股权激励计划
其他
您认为决定您下一份工作薪资涨幅的最关键因素是？
个人技术/业务能力的提升
跳槽带来的市场溢价
公司/业务发展前景
岗位的稀缺性与竞争程度
个人过往的业绩表现
您期望下一份工作的年薪总包（含现金+奖金+股票等）涨幅大约是？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%-80%
80%以上
视情况而定，更看重长期发展
您认为当前互联网行业的薪酬信息透明度如何？存在哪些问题？（最多选3项）
非常不透明，薪资全靠谈
部分岗位（如技术）较透明，其他岗位不透明
同岗不同薪现象严重
薪资与个人能力、绩效挂钩不清晰
福利待遇部分信息缺失
薪酬信息在求职市场已相对透明
其他
您如何看待“薪资倒挂”（新员工薪资高于同岗位老员工）现象？
这是市场供需决定的正常现象，可以接受
反映了公司内部调薪机制不健全，不合理
会严重打击老员工积极性，应尽量避免
具体情况具体分析，取决于个人贡献与市场价值
您认为所在公司/行业的长期激励（如股票、期权）对您的吸引力有多大？（1-毫无吸引力，5-极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果面临选择，您更倾向于？
高固定月薪，奖金和股票较少
中等固定月薪，但有机会获得高额奖金和股票
低固定月薪，但股票/期权占比极高（创业公司模式）
请描述您心目中理想的、具有竞争力的互联网公司薪酬福利体系应包含哪些核心要素？
您是否愿意为了更好的职业发展或工作生活平衡，接受一定程度的降薪？
愿意，发展/平衡更重要
不愿意，薪资是首要考虑因素
视具体情况而定，小幅降薪可考虑
您通常通过哪些渠道了解市场薪资水平？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）的薪资范围
行业薪酬报告（如脉脉、看准网）
与同行/朋友私下交流
猎头提供的信息
社交媒体/社区讨论
公司内部公开信息
其他
您认为未来1-2年，您所在细分领域的薪资趋势会是？
对于互联网行业的薪酬公平性（如同工同酬、消除性别/年龄歧视等），您有什么看法或建议？
本次调研结束后，您是否愿意匿名参与后续的深度访谈或焦点小组讨论？