您目前所在的企业类型是？
传统零售/制造企业
纯线上电商企业
线上线下融合（O2O）企业
电商服务商（如代运营、物流）
其他
您所在企业的规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在部门/岗位与电商业务的关联度如何？
核心电商业务部门（如运营、营销）
支持电商业务的部门（如IT、供应链）
与电商业务有部分协作
基本不涉及电商业务
您认为，当前企业业务对电商渠道的依赖程度有多高？（1分为完全不依赖，5分为完全依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，贵公司招聘的岗位中，哪些与电商直接或强相关？（可多选）
电商运营
数字营销/新媒体运营
用户增长/数据分析
直播运营/主播
供应链/物流管理
电商产品经理
客服/售后
视觉设计/短视频制作
技术开发（前端/后端）
未招聘相关岗位
与两年前相比，贵公司对电商相关岗位的招聘需求有何变化？
您认为未来一年，公司对电商相关人才的招聘需求趋势是？
会大幅增加
会小幅增加
保持稳定
会小幅减少
会大幅减少
不确定
在招聘电商人才时，贵公司最看重哪些能力或素质？（可多选）
数据分析能力
平台运营实操经验（如淘宝、京东、抖音）
创新思维与学习能力
营销策划与内容创作能力
供应链协调能力
团队管理与沟通能力
抗压能力与执行力
技术背景或工具使用能力
您觉得目前市场上，符合贵公司要求的电商人才供给情况如何？
供大于求，选择很多
供需基本平衡
供不应求，招聘困难
非常紧缺，很难招到合适的人
贵公司在招聘电商人才时遇到的主要困难有哪些？（可多选）
薪资期望过高
有经验的人才稀缺
技能与岗位不匹配
人才流动性大
招聘渠道效果不佳
公司品牌吸引力不足
其他
为吸引和留住电商人才，贵公司提供了哪些有竞争力的条件？
高于市场水平的薪酬
丰富的项目奖金或提成
明确的职业发展通道
灵活的办公制度（如远程办公）
系统的培训体系
其他福利（如股权、团建）
目前没有特别优势
您认为，高校教育（或现有职业教育）对电商人才的培养，与实际企业需求的匹配度如何？（1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式招聘电商核心人才？
主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
内部推荐
行业社群/垂直招聘渠道
与高校/培训机构合作
猎头服务
其他
您认为，一个优秀的电商人才，最不可或缺的一项特质或技能是什么？请简要说明。
您是否认为，未来几乎所有企业都将需要具备电商思维或技能的人才？
是的，这是必然趋势
大部分企业需要，但非全部
只有部分行业需要
不一定，传统模式仍将长期存在
基于您的观察，您向朋友推荐从事电商相关职业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）