1. 您目前所在的机构/部门类型是？
公立医院
私立医院/诊所
医药/医疗器械企业
医疗科技公司/互联网医疗平台
科研院所/高校
政府/监管机构
其他
2. 您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 在您看来，医疗健康数字化转型主要包含以下哪些方面？（可多选）
电子病历/健康档案系统
远程医疗/互联网医院
人工智能辅助诊断
可穿戴设备与健康监测
医疗大数据分析与应用
医院运营管理智能化
医药研发数字化
医保支付与监管数字化
其他
4. 您认为，当前您所在机构/领域的数字化转型处于哪个阶段？
尚未启动
初步规划与试点
局部应用与探索
全面推广与整合
成熟应用与优化创新
5. 请评估您个人对医疗健康数字化相关知识和技能的掌握程度。（1分=完全不了解，5分=非常精通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 您认为，推动医疗健康数字化转型面临的主要挑战有哪些？（可多选）
数据安全与隐私保护
技术标准不统一/系统互联互通难
专业复合型人才短缺
医疗机构/人员接受度低
资金投入不足
相关法律法规不完善
传统业务流程惯性大
其他
7. 您认为，未来3-5年，医疗健康数字化领域最紧缺的人才类型是？
医疗信息化工程师
临床数据分析师
AI算法工程师
数字医疗产品经理
精通业务的IT项目经理
网络安全专家
其他
8. 在招聘数字化人才时，您认为以下哪项素质最为关键？
扎实的医疗/健康领域知识
过硬的信息技术/数据分析能力
创新思维与学习能力
项目管理与沟通协作能力
对医疗事业的责任感与使命感
9. 您认为，有效的数字化人才招聘渠道有哪些？（可多选）
专业招聘网站
行业技术峰会/论坛
高校相关专业定向招聘
内部推荐
与科技公司合作/并购
社交媒体/专业社群
猎头公司
其他
10. 对于希望进入医疗数字化领域的跨界人才（如IT背景），您认为最重要的准备是？
系统学习医疗基础知识
参与医疗数字化项目实践
考取相关行业认证
建立医疗行业人脉
展现快速学习与适应能力
11. 如果以0-10分表示，您有多大意愿向朋友推荐在医疗健康数字化领域工作或发展？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
12. 您认为，目前针对医疗数字化人才的培养体系（如高校教育、职业培训）是否完善？
13. 您认为，吸引和留住优秀数字化人才的关键激励因素有哪些？（可多选）
具有竞争力的薪酬福利
清晰的技术/管理双通道职业发展路径
参与有挑战性和影响力的项目
持续的学习与培训机会
开放、创新的企业文化
工作与生活的平衡
其他
14. 您如何看待人工智能在医疗健康领域的应用前景？
革命性变革，将重塑行业
重要辅助工具，提升效率与精度
应用有限，难以替代核心医疗活动
存在较大伦理与风险，需谨慎
不确定
15. 对于医疗健康机构在数字化转型中如何更好地招聘与培养人才，您还有哪些具体的建议或想法？
16. 您是否曾参与过医疗数字化项目的招聘或团队建设工作？
是，主要负责
是，部分参与
否，但关注相关信息
否，不相关
17. 在您看来，一个成功的医疗数字化团队应具备哪些核心能力？（可多选）
医疗业务理解与需求分析能力
软件工程与系统架构能力
数据治理与挖掘分析能力
用户体验与产品设计能力
项目管理与敏捷开发能力
法规遵从与风险管理能力
创新与变革管理能力
18. 您认为，当前市场上医疗数字化人才的薪酬水平与他们的价值匹配度如何？
19. 请描述一个您认为在医疗数字化领域非常成功或具有启发性的招聘或人才培养案例。（若无，可留空）
20. 展望未来，您对医疗健康数字化转型的总体态度是？
非常乐观，充满信心
谨慎乐观，挑战与机遇并存
中性，有待观察
不太乐观，面临诸多障碍
非常悲观