1. 您目前所在的行业领域是？
银行业
保险业
证券/基金/期货业
金融科技公司
其他金融相关行业
非金融行业
2. 您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您认为，您所在的公司/机构在数字化转型的整体进程上处于哪个阶段？
尚未启动，仍在观望
已制定战略，局部试点
全面展开，多领域推进
已进入深化应用与创新阶段
不太清楚
4. 在您看来，当前金融保险业数字化转型最核心的驱动力是什么？（最多选3项）
客户体验与需求升级
市场竞争与同业压力
监管科技（RegTech）要求
降本增效与运营优化
数据价值挖掘与变现
新技术的成熟与普及（如AI、大数据、云计算）
其他
5. 您认为数字化转型对以下哪些岗位的需求增长最为显著？（最多选3项）
数据分析师/科学家
人工智能算法工程师
云计算/运维工程师
产品经理（数字化产品）
网络安全专家
数字化营销/运营
业务分析师（懂技术的）
传统金融业务岗位（要求具备数字化思维）
其他
6. 您认为，当前市场上最紧缺的数字化转型相关人才类型是？
纯技术型人才（如程序员、架构师）
技术+业务的复合型人才
数字化战略与管理人才
数据治理与合规人才
都紧缺，难以比较
7. 请评估您所在机构在招聘数字化转型人才时，对“技术能力”与“业务理解能力”的重视程度（1分为极度偏重技术，5分为两者同等重要，10分为极度偏重业务理解）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 在招聘数字化人才时，您认为哪些能力或素质是“必备项”？（最多选3项）
快速学习与适应新技术的能力
解决复杂问题的逻辑思维能力
跨部门沟通与协作能力
对金融业务逻辑的深刻理解
创新思维与敢于试错的精神
项目管理和推动落地能力
其他
9. 您认为，阻碍机构成功引进优秀数字化人才的主要障碍是什么？
薪酬竞争力不足
企业文化与互联网/科技公司差异大
缺乏清晰的职业发展路径
业务部门与技术部门协作不畅
招聘渠道有限，难以触达目标人群
其他
10. 为培养内部员工的数字化能力，您所在机构最常采用的方式是？（最多选3项）
内部培训课程/工作坊
外部专业机构培训
在线学习平台（如得到、Coursera）
岗位轮换/项目实践
与高校/研究机构合作
尚未系统开展
其他
11. 您如何看待“低代码/无代码”平台在金融保险数字化转型中的作用？
是未来趋势，能极大解放专业开发资源
是有效补充，适合特定业务场景
作用有限，核心系统仍需专业开发
不太了解此概念
12. 您认为，未来3年，哪个技术领域将对金融保险业产生最颠覆性的影响？
人工智能与机器学习
区块链与分布式账本
云计算与云原生
大数据与实时计算
隐私计算与数据安全
物联网（IoT）
其他
13. 总体上，您对金融保险业数字化转型的未来前景感到多大程度的乐观？（0-10分，0为非常悲观，10为非常乐观）
14. 如果您考虑新的工作机会，数字化相关岗位的哪些方面最吸引您？（最多选3项）
有竞争力的薪酬福利
前沿的技术挑战与学习机会
清晰的职业成长通道
项目的影响力和业务价值
灵活的工作模式（如远程办公）
开放、创新的团队文化
其他
15. 您主要通过哪些渠道获取行业数字化转型资讯与知识？
行业研究报告/白皮书
专业媒体/公众号
线上社群（如微信群、知识星球）
行业会议/沙龙
公司内部分享
系统性课程/书籍
其他
16. 对于金融保险机构在数字化转型中的人才招聘与培养，您还有哪些具体的建议或想法？