您目前在房地产行业主要从事哪个细分领域？
住宅开发与销售
商业地产（写字楼、商场等）
房地产金融/投资
物业管理与运营
建筑设计/工程
市场营销/策划
其他
您当前所处的职位层级是？
基层员工
初级管理（如主管、专员）
中级管理（如经理、高级经理）
高级管理（如总监、副总）
决策层（如总经理、合伙人）
您在当前职位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的薪酬结构主要包含以下哪些部分？（可多选）
固定月薪
绩效奖金/提成
年终奖
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
其他长期激励
您对当前的整体薪酬水平（包括所有现金收入）满意吗？
如果以1-5分评价，您认为当前薪酬与您的工作付出匹配度如何？(1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，决定房地产行业薪资水平的最关键因素有哪些？（最多选3项）
个人业绩与贡献
公司规模与盈利能力
所处细分领域（如开发、金融、物业）
职位层级与管理范围
所在城市与区域经济
个人学历与专业资质
工作年限与行业经验
市场供需关系
您认为未来1-2年，您所在细分领域的整体薪资增长趋势如何？
在考虑新的工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，以下哪项福利或非现金激励对您最具吸引力？
更完善的医疗保险与补充商业保险
更灵活的弹性工作制或远程办公
更丰富的培训与职业发展机会
股权、期权等长期激励
更长的带薪年假
其他
如果以1-5分评价，您认为当前公司的薪酬透明度如何？(1分代表非常不透明，5分代表非常透明)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）发布的薪酬报告
行业调研报告/白皮书
同事、朋友之间的非正式交流
猎头或HR提供的信息
公司内部的薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
您认为目前行业内，薪酬差距最主要体现在哪里？
不同公司之间（如国企/民企/外企）
不同城市之间
不同细分领域之间
不同职位层级之间
个人能力与业绩差异
关于房地产行业的薪酬体系或激励机制，您最希望看到哪一方面的改善？
您认为“高薪”是否能有效激励您长期留在公司并创造更高绩效？
是，高薪是最核心的激励因素
有一定作用，但还需要其他因素配合
作用有限，职业发展、文化等更重要
不是，我更看重工作本身的意义与平衡
您所在的公司是否有明确的薪酬晋升通道或定期调薪机制？
有，且制度清晰、执行到位
有，但执行效果一般
没有明确的制度，看领导决定
不清楚
基于您对行业和自身情况的了解，您向朋友推荐进入房地产行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
为提升个人薪酬竞争力，您目前正在或计划采取哪些行动？（可多选）
考取专业资格证书（如CPA、CFA、建造师等）
攻读更高学位（如MBA、硕士）
积极争取承担更重要的项目或职责
拓展人脉，寻求内部转岗或外部机会
学习新技能（如数据分析、数字化营销）
暂时没有具体计划
您认为未来房地产行业哪些岗位的薪资增长潜力最大？
数字化、智慧地产相关技术岗
资产管理与运营岗
绿色建筑与ESG相关岗
投资拓展与融资岗
高端项目营销与策划岗
其他
对于即将进入房地产行业的应届生或新人，在薪酬谈判或职业选择上，您有什么建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上