您目前在房地产行业内的主要职能是？
市场营销/销售
投资/融资
项目开发/工程管理
设计/规划
运营/物业管理
法务/风控
人力资源/行政
财务/审计
其他
您目前所处的城市级别是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月薪范围大约是？
1万元以下
1万-2万元
2万-3万元
3万-5万元
5万-8万元
8万元以上
您认为构成理想薪酬包的最重要部分是？（最多选3项）
基本工资
绩效奖金/佣金
年终奖/项目分红
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
补充商业保险
培训与发展机会
弹性工作制/假期
其他
您认为您所在公司的薪酬竞争力在行业内处于什么水平？（1分表示远低于行业，5分表示远高于行业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新的工作机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您主要通过哪些渠道了解行业内其他公司的薪资信息？（可多选）
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）发布的薪资范围
行业薪酬报告
同行/前同事交流
猎头/HR沟通
社交媒体/行业论坛
公司内部信息
其他
在您看来，以下哪类房地产企业通常提供更具竞争力的薪酬？
大型央企/国企开发商
全国性龙头民营房企
地方性实力房企
外资/港资房企
房地产基金/投资机构
互联网房产平台
差异不大，看具体岗位
请列出您心目中在薪酬福利方面做得较好的2-3家房地产相关企业（开发商、代理行、咨询机构等均可）。
您认为这些“竞品”企业在薪酬方面最吸引人的特点是什么？
高额的基本工资保障
透明且丰厚的奖金制度
完善的长期激励（如股权）
全面且优质的福利体系
薪酬与个人成长强关联
其他
除了现金薪酬，您最看重未来雇主的哪些非货币性回报？（最多选3项）
清晰的职业发展路径
行业领先的项目经验
优秀的企业文化与团队氛围
工作与生活的平衡
公司的品牌声誉与社会地位
技能培训与学习资源
其他
展望未来1-2年，您对您所在细分领域（如住宅开发、商业地产等）的薪酬趋势判断是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
不确定
对于房地产行业的薪酬体系，您认为最需要改进的一点是什么？
如果有一份新工作，薪酬符合预期但工作压力显著增加，您接受的可能性有多大？
完全不可能接受
可能性较小
视具体情况而定
可能性较大
非常愿意接受
您认为“薪资倒挂”（新员工薪资高于同级别老员工）现象在您所处的环境中普遍吗？
在您看来，当前房地产行业哪个具体岗位或方向的薪资增长潜力最大？请简要说明原因。
您所在公司的薪酬调整频率通常是？
每年固定调整
根据绩效不定期调整
晋升时调整
很少调整
入职后从未调整
您对公司薪酬制度的公平性与透明度评价如何？（1分表示非常不透明不公平，5分表示非常透明公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素对房地产行业薪资水平的影响最大？（最多选3项）
宏观经济与政策环境
所在城市的地产市场热度
公司经营状况与盈利能力
个人业绩与贡献
岗位的市场稀缺性
从业者的学历与资质证书
工作年限与经验
其他
您是否持有与房地产相关的专业资格证书（如CPA、CFA、法律职业资格、建造师、估价师等）？