您目前所在的房地产细分领域是？
住宅开发与销售
商业地产（写字楼、商场等）
房地产投资与资产管理
房地产经纪/中介服务
物业管理
房地产评估/咨询
建筑设计/工程
其他
您在当前公司的职位层级是？
基层员工
专业技术人员
初级/中级管理者
高级管理者/总监
公司高管
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪资结构最主要的形式是？
固定月薪为主
底薪+提成/佣金
底薪+绩效奖金
年薪制
项目分红/跟投
请对您目前的整体薪酬水平（与市场平均水平相比）进行满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定房地产行业薪酬高低的最关键因素是？
个人业绩/销售达成
项目利润/公司效益
岗位技术/管理难度
个人资历与经验
市场供需关系
在以下福利项目中，您目前实际享有哪些？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超出法定）
交通/通讯补贴
餐饮补贴或食堂
员工宿舍或住房补贴
股权/期权激励
专业培训与进修支持
弹性工作制
企业年金
其他
请对您目前享受的公司福利体系的整体满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，您最看重的三项福利或激励是什么？（请选择三项）
更高的绩效奖金/提成比例
清晰的职业发展通道
系统性的专业培训
补充医疗保险（覆盖家人）
弹性工作与休假制度
股权/项目跟投机会
住房补贴或免息贷款
高品质的团队建设活动
子女教育支持
其他
您认为当前公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否公平透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公，缺乏透明度
基于您目前的薪酬福利状况，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您对个人未来1-2年内的薪酬增长预期是？
增长10%以下
增长10%-20%
增长20%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
保持稳定
可能下降
如果考虑更换工作，哪些因素会成为您的主要动力？（可多选）
薪酬水平大幅提升
职位/职级晋升
更好的福利待遇
更稳定的工作环境
更优秀的企业文化
更具挑战性的工作内容
更平衡的工作与生活
公司品牌与发展前景
其他
您认为当前房地产行业的整体薪酬竞争力如何？
非常有竞争力，高于多数行业
较有竞争力，与部分行业持平
竞争力一般
竞争力较弱，低于多数行业
不清楚
对于房地产企业如何设计更具吸引力的薪酬福利体系，您有什么具体的建议或期望？
您所在公司是否提供与心理健康相关的福利或支持（如EAP计划）？
是，有完善的体系
是，但比较基础
否，完全没有
不清楚
考虑到工作压力、时长等因素，您对目前的“时薪性价比”满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些非现金激励对您的工作积极性提升最有效？（可多选）
公开表彰与荣誉
更多授权与决策空间
参与重要项目的机会
与高层管理者交流的机会
灵活的工作地点安排
个性化的职业发展指导
其他
请用一句话描述您心目中理想的房地产雇主在薪酬福利方面的最大特点。
您是否了解并清楚自己全部的薪酬构成（基本工资、奖金、补贴、福利折现等）？
非常清楚每一项
大致了解
只了解主要部分
不太清楚
完全不清楚
您认为目前的薪酬是否能充分体现您的工作价值与贡献？
完全能体现
大部分能体现
基本能体现
只能体现一小部分
完全不能体现
您希望通过哪些渠道获取行业薪酬福利的参考信息？（可多选）
招聘网站薪酬报告
行业调研报告/白皮书
同行/朋友交流
公司内部沟通
人力资源服务机构
社交媒体/专业论坛
其他
总体而言，您对在房地产行业的长期职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心