您最近一次入住酒店（包括商务出差、旅游度假等）是在什么时候？
最近1个月内
1-3个月前
3-6个月前
半年以上
从未入住过
您通常预订酒店时，最优先考虑的因素是？
价格
地理位置
品牌/口碑
设施与服务
房间舒适度
对于您常选择的酒店类型，您认为其单晚房价在什么区间是“物有所值”的？
300元以下
300-600元
600-1000元
1000-1500元
1500元以上
当您发现心仪的酒店价格比预期高出20%时，您通常会？
直接放弃，寻找替代酒店
仔细比较服务与评价，再决定
尝试使用优惠券或会员折扣
联系酒店询问是否有更低价格
仍然会预订，因为需求迫切
哪些因素会让您愿意为更高的酒店房价买单？（可多选）
绝佳的地理位置（如市中心、景区内）
独特的品牌文化与设计
卓越的餐饮体验（如米其林餐厅）
完善的亲子或康乐设施
高品质的客房用品与床品
高水准的个性化服务
环保可持续的运营理念
您认为目前市场上，酒店价格与所提供的服务质量匹配度如何？(1分表示严重不匹配，5分表示完全匹配)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因酒店价格变动（如节假日涨价、动态定价）而改变出行计划？
请描述一次您认为“物超所值”或“性价比极低”的酒店入住经历，并简要说明原因。
您是否在酒店行业工作过，或正在考虑进入酒店行业工作？
目前是酒店行业从业者
曾在酒店行业工作
正在考虑进入酒店行业
从未考虑过
如果您考虑在酒店工作，您最感兴趣的岗位类别是？
前厅部（前台、礼宾、宾客关系）
餐饮部（餐厅、酒吧、宴会）
客房部（房务、清洁）
市场销售部
人力资源部
工程与安保部
管理培训生/储备干部
您认为吸引优秀人才加入酒店行业，最具竞争力的因素是什么？
具有吸引力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
良好的工作环境与企业文化
国际化的培训与发展机会
工作本身的趣味性与挑战性
对于酒店行业的一线基层岗位（如服务员、前台），您认为月薪在什么范围是合理的？
4000元以下
4000-6000元
6000-8000元
8000-10000元
10000元以上
您认为酒店在招聘时，除了专业技能，最应看重候选人的哪些素质？（可多选）
服务意识与亲和力
沟通与团队协作能力
抗压性与情绪管理
学习与适应能力
外语能力
解决问题的灵活性
您对酒店行业作为长期职业发展的前景看好程度如何？(1分表示非常不看好，5分表示非常看好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家酒店提供“员工价”或“亲友价”入住福利，这会增加您应聘该酒店的意愿吗？
会，这是重要的吸引力
有一定吸引力，但不是决定性因素
无所谓，更关注工作本身
不会，这不是我考虑的因素
对于酒店行业如何更好地吸引和留住人才，您有什么建议或想法？
您的年龄段是？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的职业状态是？
在校学生
全职工作者
自由职业者
待业/求职中
已退休
其他
您通常通过什么渠道预订酒店？
在线旅行平台（如携程、飞猪）
酒店官网/官方App
旅行社
电话直接预订
其他