请问您目前是否在酒店行业工作？
是，目前在职
否，但曾有过相关工作经验
否，从未有过相关经验
您最近一次与酒店行业相关的职位是？（若无经验，请跳过）
前厅部（如前台、礼宾）
客房部（如房务员）
餐饮部（如服务员、厨师）
市场销售部
行政管理/人力资源
工程/安保
其他
您认为，在一线城市（如北上广深），一名有1-3年经验的前台接待员，月薪多少是合理的市场水平？
4000-5500元
5501-7000元
7001-8500元
8501元以上
对于一家经济型连锁酒店（如汉庭、7天），您能接受的最高单晚房价是多少？
200元以下
201-300元
301-400元
401-500元
500元以上
总体而言，您认为当前国内酒店业员工的薪酬待遇与他们的工作付出是否匹配？请用0-10分表示，0分代表“完全不匹配，薪酬过低”，10分代表“非常匹配，薪酬合理”。
在决定是否接受一份酒店工作时，哪些薪酬福利因素对您最重要？（可多选）
基本月薪
绩效奖金/提成
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假天数
免费工作餐或补贴
培训与晋升机会
员工宿舍或住房补贴
其他福利（如酒店住宿折扣）
如果一家酒店将房价上调10%，但相应地将员工平均薪资也上调10%，您对此举的接受度如何？
完全接受，支持员工共享发展成果
比较接受
一般，持中立态度
不太接受
完全不接受，应优先控制成本
请您对以下说法进行打分（1分=非常不同意，5分=非常同意）："我愿意为服务更专业、员工薪资更高的高端酒店支付更高的房价。"
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设您计划度假，在预算有限的情况下，您更倾向于？
选择价格更低的经济型酒店，节省开支
选择价格中档的舒适型酒店，保证基本体验
宁愿减少旅行天数，也要入住服务更好的中高端酒店
您认为，除了直接薪资，酒店还可以通过哪些方式提升员工的工作满意度和价值感？（请简要描述）
您是否了解或听说过“酒店收益管理与员工薪酬联动”的相关概念或实践？
对于酒店管理层（如部门经理），您认为其薪酬中多大比例应与酒店整体业绩（如营收、利润）挂钩？
30%以下
30%-50%
51%-70%
71%以上
当您感觉一家酒店房价偏高时，主要会考虑哪些因素来判断其是否“物有所值”？（可多选）
酒店品牌与口碑
地理位置与交通
客房设施与新舊程度
员工服务水平与态度
包含的早餐等附加服务
过往住客的评价
与其他渠道价格的对比
您认为，提高员工薪资在多大程度上能直接提升您作为客人的入住体验？
有非常显著的提升
有一定程度的提升
提升效果有限，主要看管理
几乎没有提升
请您对以下说法进行打分（1分=非常不同意，5分=非常同意）："我认为酒店员工的薪资水平是衡量该酒店服务质量和品牌价值的重要指标之一。"
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果得知某家酒店因给予员工行业领先的薪资而房价略高，您愿意为此支付多少比例的价格溢价？
不愿意支付溢价
愿意支付1%-5%的溢价
愿意支付6%-10%的溢价
愿意支付10%以上的溢价
您认为当前影响酒店行业薪资水平的最主要外部因素是什么？
当地生活成本与最低工资标准
行业竞争激烈程度
劳动力市场供需关系
酒店自身的盈利状况
相关政策法规
关于酒店如何平衡运营成本（包括人力成本）、定价策略与市场竞争力，您有何看法或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您个人税后月收入大致属于以下哪个范围？
5000元以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-35000元
35001元以上
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