您目前在快消品行业的工作岗位属于？
市场/品牌/公关
销售/渠道管理
产品研发/供应链
人力资源/行政
企业社会责任/ESG
其他
您所在公司的规模是？
大型企业（员工> 1000人）
中型企业（员工100-1000人）
小型企业（员工 <100人）
如果您参与过志愿服务，主要参与的领域是？（可多选）
社区服务（如敬老、助残）
环境保护（如植树、清洁）
教育支持（如支教、助学）
应急救灾
健康/医疗支持
文化艺术推广
其他
您认为快消品企业鼓励员工参与志愿服务的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业支持员工志愿服务可以带来哪些积极影响？（可多选）
提升员工归属感与满意度
增强团队凝聚力
塑造积极正面的企业品牌形象
履行企业社会责任（CSR）
吸引和保留优秀人才
对业务发展直接贡献有限
您更倾向于参与哪种形式的志愿服务？
利用工作日部分时间参与
利用周末或节假日参与
线上远程志愿服务
短期集中项目（如一周内的项目）
长期、定期的志愿服务
哪些因素会激励您更愿意参与公司组织的志愿服务？（可多选）
公司提供带薪志愿服务假
志愿服务与个人技能/职业发展结合
项目具有明确的社会影响力
公司高层领导亲自参与
有完善的表彰或奖励机制
能与同事/团队一起参与
项目主题与个人兴趣高度契合
您认为目前阻碍您或同事参与志愿服务的主要障碍是什么？
工作繁忙，没有时间
缺乏便捷的参与渠道和信息
对志愿服务项目不感兴趣
认为个人力量微薄，作用有限
公司没有提供相关支持政策
其他
如果未来有与您专业技能相关的志愿服务机会，您向同事或朋友推荐参与的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望公司为员工志愿服务提供哪些支持？（可多选）
设立固定的带薪志愿服务日
建立内部志愿服务信息平台
提供志愿服务技能培训
匹配员工技能与公益项目需求
对志愿服务成果进行内部宣传与表彰
提供小额项目资金或物资支持
您如何看待将志愿服务经历纳入员工绩效考核或晋升参考？
非常支持，应作为重要参考
可以适度参考，但不作为硬性指标
中立，视具体情况而定
不太支持，可能与工作绩效无关
坚决反对
您认为未来几年，快消品行业在员工志愿服务方面的发展趋势会是？
更加制度化、常态化
更注重与核心业务相结合
更强调数字化和线上参与
可能因经济压力而减少投入
变化不大，维持现状
您认为哪些志愿服务领域最能与快消品行业的特性相结合？（可多选）
食品捐赠与减少粮食浪费
塑料回收与环保教育
社区健康与营养知识普及
支持乡村或弱势群体创业
产品包装可持续设计倡导
灾害应急物资支援
您对所在公司目前志愿服务相关的政策或文化氛围的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来的志愿服务中担任组织者或团队领导角色？
非常愿意
愿意尝试
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于快消品行业如何更好地推动和设计员工志愿服务项目，您有什么具体的建议或想法？