您在家居家装行业从事的岗位类别是？
设计类（室内设计师、软装设计师等）
工程类（项目经理、施工监理、工人等）
销售与市场类（销售顾问、市场专员等）
管理与职能类（部门经理、人事、财务等）
研发与供应链类（产品研发、采购等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的薪酬结构主要是？
纯底薪
底薪+提成/绩效
纯项目提成/计件
年薪制
其他
您目前的税前月收入（含提成/绩效）大致在哪个范围？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-35000元
35000元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬中，哪些部分最需要提升？（可多选）
基本底薪
业绩提成比例
项目奖金
年终奖
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
福利保障（五险一金比例、补充商业保险等）
您认为影响您薪资水平的最主要因素是？
个人能力与经验
公司/品牌规模与盈利
所在城市消费水平
岗位的市场供需关系
团队/项目业绩
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不会，10分极有可能）
在考虑新机会时，您对薪资涨幅的最低期望是？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，您最看重哪些福利或非现金回报？（可多选）
完善的培训与学习体系
清晰的职业晋升通道
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
定期体检与健康关怀
股权/期权激励
团队氛围与文化
您认为行业内的薪酬信息透明度如何？
非常透明，有清晰的薪酬标准
比较透明，大致范围可知
不太透明，主要靠私下打听
非常不透明，差异巨大且无标准
您认为家居家装行业在薪酬体系设计上，最需要改进的一点是什么？
您未来1-2年的职业发展重心是？
深耕专业，成为技术/业务专家
转向管理岗位，带领团队
尝试跨岗位/跨领域发展
考虑自主创业/成为合伙人
寻求更稳定的工作环境
您认为自己的薪酬与所承担的工作压力、责任匹配度如何？（1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解市场薪资水平？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同行/朋友交流
行业报告/薪酬调研
猎头沟通
公司内部的薪酬沟通
您认为“薪资竞争力”对您留在一家公司的关键性有多大？
决定性因素，薪资不满意一定会离开
非常重要，是主要考量因素之一
比较重要，但会综合其他因素权衡
不太重要，更看重平台与发展
对于希望吸引和留住优秀人才的家居家装企业，在薪酬福利方面，您有什么具体的建议？
您对本次调研主题的感兴趣程度是？
非常感兴趣，关心行业薪酬发展
比较感兴趣，希望了解市场情况
一般，完成问卷即可
不太感兴趣