您在家居家装行业的岗位类别是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
销售/市场类（如销售顾问、市场专员）
工程/技术类（如项目经理、施工监理、安装技师）
职能支持类（如行政、人事、财务）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前月薪范围大致是？
5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
与您同岗位、同经验的同行相比，您认为自己的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
在您看来，影响家居家装行业薪资水平的主要因素有哪些？（最多选3项）
个人专业技能与经验
所在城市与区域
公司规模与品牌
具体岗位类别（如设计、销售、工程）
项目提成/绩效奖金制度
行业整体景气度
学历与专业证书
个人业绩与贡献
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为未来一年，您所在岗位的薪资涨幅预期是？
基本持平或下降
增长1%-5%
增长6%-10%
增长11%-15%
增长15%以上
您认为目前行业内，哪个岗位的薪资竞争力最强？
资深设计师/设计总监
金牌销售/销售总监
资深项目经理/工程总监
核心技术/研发人员
其他职能管理岗
除了基本工资，您认为哪些福利或激励对您最具吸引力？（最多选3项）
高额项目提成/绩效奖金
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假/弹性假期
专业培训与进修支持
股权/期权激励
交通/通讯/餐费补贴
定期团队建设活动
您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0分为极不可能，10分为极有可能）
如果考虑换工作，您期望的新工作薪资涨幅至少为？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同行/朋友交流
行业社群/论坛
公司内部薪酬沟通
薪酬调研报告
猎头推荐
您认为“薪资透明化”（如公开岗位薪酬范围）对行业发展有何影响？
利大于弊，有助于建立公平竞争环境
弊大于利，可能引发内部矛盾
利弊参半，需要谨慎推行
不清楚/没有看法
对于家居家装行业未来的薪酬体系发展，您有什么具体的期望或建议？（选填）
您认为当前行业在薪酬公平性（如同工同酬、性别平等）方面做得如何？
您所在公司是否提供清晰的职业发展路径与对应的薪酬晋升标准？
是，非常清晰
是，但比较模糊
否，基本没有
不清楚
请用1-2个关键词描述您对家居家装行业薪资现状的整体感受。（例如：有潜力、内卷、不透明等）
基于您的了解，您认为家居家装行业的整体薪酬水平，在相近的泛建筑/地产行业中处于什么位置？
明显偏低
略微偏低
处于中等水平
略微偏高
明显偏高
您认为哪些措施能有效提升从业者对薪资的满意度？（最多选3项）
建立更公平、透明的薪酬制度
提供更多技能培训与晋升机会
优化绩效评估与奖金分配机制
提高基础工资水平
增加非现金福利（如假期、健康关怀）
加强企业与员工关于薪酬的沟通
综合考虑薪资、福利、发展等因素，您对自己在家居家装行业的职业前景信心如何？（1分为毫无信心，5分为充满信心）
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