请问您在家居家装行业内的主要角色是？
一线员工/技术工人（如安装、施工）
设计师/工程师
销售人员/业务代表
项目经理/监理
企业管理者/高管
其他职能人员（如采购、行政）
您目前所在的岗位工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您当前的薪酬结构更接近于以下哪种类型？
固定工资为主
底薪+提成/绩效
项目制/计件制
年薪制
您对目前薪资水平的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资与您的工作付出是否匹配？
远低于付出
略低于付出
基本匹配
略高于付出
远高于付出
您期望未来一年内，薪资涨幅达到多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
在您看来，决定家居家装行业薪资水平的最主要因素有哪些？（可多选）
个人技能与经验
所在城市消费水平
公司规模与盈利能力
岗位稀缺性与市场需求
行业整体景气度
国家/地方政策导向
项目类型与复杂度
您是否了解近期出台的、与建筑装修行业相关的劳动保障或薪酬政策（如最低工资标准调整、社保规范等）？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为这些政策对您所在岗位的实际薪酬水平产生了多大影响？（1-5分，1分为无影响，5分为影响巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
政策影响主要体现在哪个方面？
提高了基本工资/最低保障
规范了社保公积金缴纳
增加了用工成本，可能影响奖金
带来了新的税务考量
目前感觉影响不明显
您认为以下哪些政策或趋势可能对未来家居家装行业的薪资结构产生深远影响？（可多选）
“双碳”目标与绿色建筑标准
装配式建筑与工业化装修推广
农民工工资支付保障条例
数字化/智能化转型要求
房地产市场的调控政策
消费者对品质和服务的更高要求
为应对行业变化与政策要求，您最希望公司提供哪方面的支持以提升个人收入？
更多技能培训与认证
更清晰的绩效与晋升通道
参与更复杂、高价值的项目
引入更灵活的激励机制（如股权、分红）
提供转型新业务（如智能家居、旧改）的机会
综合考虑发展前景、收入潜力和工作环境，您有多大可能向朋友推荐家居家装行业的工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对未来3-5年家居家装行业的整体薪酬趋势持何种看法？
乐观，认为会稳步上涨
谨慎乐观，部分岗位上涨
中性，保持平稳
不太乐观，可能面临压力
悲观，认为可能下降
关于家居家装行业的薪资福利、政策影响或职业发展，您还有哪些具体的看法或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前就职的企业性质是？
民营企业
国有企业
外资/合资企业
个体工商户/工作室
其他
您所在的业务领域更侧重于？
硬装（施工、建材）
软装（家具、布艺、饰品）
全屋定制/整装
设计服务
销售与渠道
您认为行业内的薪酬信息透明度如何？（1-5分，1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过什么渠道了解市场薪酬水平？
同行交流
招聘网站信息
公司内部信息
行业报告/调研
基本不了解
除了直接薪资，您认为哪些福利或非货币性回报对您同样重要？（可多选）
完善的社保与公积金
带薪年假与弹性工作
系统的培训与发展
健康体检与补充医疗
团队氛围与人文关怀
股权或长期激励
如果考虑更换工作，薪资涨幅达到多少会成为您的首要动力？
15%以下
15%-30%
30%-50%
50%以上
薪资不是首要考虑因素