请问您目前与家电行业的关系是？
求职者/潜在从业者
在职员工
管理者/团队负责人
已离职人员
行业研究者/其他
您在家电行业的工作年限是？
暂无经验（学生/应届生）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
如果您是求职者，在选择家电企业时，最看重以下哪些因素？
薪资福利
职业发展空间
企业文化与氛围
工作地点与通勤
企业品牌与声誉
培训体系
工作稳定性
产品与业务前景
您认为家电行业目前最具吸引力的岗位类型是？
研发/技术类
市场营销/销售类
生产/制造/供应链
电商/数字化运营
售后服务/技术支持
职能管理（人力/财务等）
产品/项目管理
您认为家电行业在吸引和保留人才方面，最大的挑战是什么？
薪酬竞争力不足
行业创新速度慢，发展空间有限
工作强度大，压力高
传统制造业形象，对年轻人吸引力弱
企业内部管理机制僵化
其他
请对您目前所在公司/岗位的“工作内容与个人兴趣匹配度”进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前所在公司/岗位的“绩效评估体系的公平性与合理性”进行评分。（1分表示非常不公平/不合理，5分表示非常公平/合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前所在公司提供的“培训与学习发展机会”进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司的绩效激励措施（如奖金、晋升、荣誉等）在哪些方面最有效？
直接与业绩成果挂钩
及时兑现奖励
形式多样，满足不同员工需求
公开透明，标准清晰
与个人职业发展紧密结合
感觉激励效果一般或不明显
您认为当前公司的绩效反馈（如绩效面谈）频率和效果如何？
频率高，反馈深入有效
频率适中，反馈有一定帮助
频率较低，但反馈内容有价值
有反馈但流于形式
几乎没有正式的绩效反馈
在工作中，哪些因素最能激发您的工作热情和绩效表现？
具有挑战性的任务
清晰的职业晋升路径
良好的团队合作氛围
领导的信任与授权
有竞争力的薪酬回报
对工作成果的认可与表扬
个人能力提升与成长
您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？
在当前公司内部寻求晋升
跳槽至行业内其他公司
转行至其他行业
自主创业
继续深造学习
尚未明确规划
对于家电企业如何更好地吸引优秀人才、提升员工绩效满意度，您有什么具体的建议或想法？
您主要通过哪些渠道了解家电行业的招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
企业官方招聘官网/公众号
行业垂直媒体/社群
校园招聘
内部推荐
猎头公司
社交媒体（如脉脉、领英）
在求职或工作中，您更倾向于哪种工作模式？
完全办公室坐班
大部分时间办公室，偶尔远程
混合办公（办公室与远程时间较均衡）
完全远程办公
根据项目需要灵活安排
请对您目前所在公司的“企业文化与团队凝聚力”进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“智能化”、“物联网”等新技术趋势对家电行业人才需求的影响是？
创造了大量新的高技能岗位
对现有岗位技能提出了更高要求
导致部分传统岗位被替代
影响不大，核心需求未变
不清楚
您希望公司在员工福利方面增加哪些投入？
补充商业保险
弹性工作制/更多假期
住房补贴或宿舍
家庭关怀（如子女教育、父母健康）
健康管理（健身房、体检）
技能培训与学费报销
股权/期权激励
您认为您的直属上级在帮助您提升绩效方面发挥的作用如何？
作用非常大，给予充分指导和支持
作用较大，能提供必要帮助
作用一般，基本靠自我驱动
作用较小，缺乏有效指导
几乎没有作用
在您的职业经历中，是否有一次绩效评估或激励让您印象深刻（无论好坏）？请简要描述它为何让您印象深刻。
总体而言，您对目前在家电行业的工作状态感到满意吗？