您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您目前的个人月收入（税后）大致在哪个范围？
3000元以下
3001-6000元
6001-10000元
10001-20000元
20000元以上
您目前主要的理财方式是什么？（单选最主要的一项）
银行储蓄/定期存款
基金（货币基金、股票基金等）
股票
保险产品
互联网金融产品（如余额宝）
房地产
几乎没有理财
您在选择家电产品时，主要考虑哪些因素？（可多选）
品牌知名度
产品功能与性能
价格
节能环保
外观设计
售后服务
促销活动
朋友/家人推荐
您通常通过什么渠道了解或购买大家电（如冰箱、洗衣机、电视）？
线下实体店（如苏宁、国美）
品牌官方线上商城
综合电商平台（如京东、天猫）
社交媒体/直播带货
熟人推荐
您对自己目前的理财规划满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有使用过“家电以旧换新”或“分期付款”等金融/促销服务？
您希望未来在哪些方面提升自己的理财知识与能力？（可多选）
基础理财知识普及
投资策略与风险管理
税务规划
退休养老规划
家庭资产配置
数字货币/新兴投资
假设您正在考虑更换一台新空调，一个提供“0利息分期付款”的选项会如何影响您的购买决策？
极大促进，很可能因此购买
有一定促进作用，会纳入考虑
没有影响，主要看产品本身
反而会让我犹豫，担心隐含费用
请描述一个您印象最深刻的、与家电购买或使用相关的消费体验（正面或负面均可）。
在求职时，您最看重招聘公司的哪些方面？
薪酬福利
职业发展与培训
公司文化/工作氛围
工作稳定性
工作地点与通勤
行业前景
您通常通过哪些渠道寻找工作机会？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联招聘）
公司官网/官方招聘平台
校园招聘
内部推荐
社交媒体/行业社群
猎头
对于一家提供“员工理财规划辅导”作为福利的公司，您的看法是？
非常有吸引力，是重要的加分项
有一定吸引力，会纳入考虑
无所谓，不影响我的选择
不感兴趣，更关注其他福利
您认为将“消费金融知识”或“基础理财能力”作为新员工入职培训的一部分，其必要性如何？（1分完全没必要，5分非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家家电企业招聘，您更倾向于以下哪种类型的岗位？
技术研发/产品设计
市场营销/品牌推广
销售/渠道管理
客户服务/售后支持
供应链/物流管理
金融/财务相关
基于您对当前市场的了解，您有多大可能向朋友推荐“购买家电时结合理财规划”这一理念？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于家电品牌或零售商，您希望他们在“产品服务”与“消费者金融服务”方面做出哪些创新或改进？
您是否关注过“绿色家电”或“节能补贴”相关的政策信息？
非常关注，并影响我的购买决策
有所了解，但影响不大
听说过，但不了解细节
完全没关注
您认为一个理想的雇主品牌（即您想为之工作的公司形象）应具备哪些特质？（可多选）
创新与科技感
社会责任感与可持续发展
对员工的关怀与尊重
清晰的职业晋升通道
有竞争力的薪酬体系
开放透明的沟通氛围
您未来1-2年是否有计划进行大宗家电消费（如更换大家电、添置智能家居）？
是，已有明确计划
是，但还在观望
不确定，看情况
没有相关计划
请留下您对本次调研主题（家电、理财、招聘）的任何其他想法或建议。