您目前所属的团队/部门是？
美术设计
程序开发
游戏策划
质量保证（QA）
音频制作
项目管理
其他
您在游戏行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
目前的质量评价主要关注以下哪些方面？（可多选）
美术表现（画面、模型）
程序性能（稳定性、帧率）
玩法设计（趣味性、平衡性）
音频效果（音乐、音效）
用户体验（UI/UX、新手引导）
Bug数量与严重程度
市场/玩家反馈数据
项目进度符合度
您认为质量评价标准与项目的最终目标（如玩家满意度、商业成功）关联度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价当前质量评价结果的反馈及时性？
非常及时，能快速指导工作
比较及时
一般
反馈有延迟
反馈严重滞后或缺失
您有多大意愿向同事推荐当前的质量评价与绩效挂钩体系？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）
您认为当前的绩效评价结果是否能公平、准确地反映您的工作贡献？
您认为影响绩效评价公平性的主要因素有哪些？（可多选）
评价标准主观性太强
上级评价有偏颇
跨部门协作贡献未被充分衡量
评价过程不透明
受项目整体成败影响过大，而非个人努力
其他
绩效结果是否与您的职业发展（如晋升、调薪、培训机会）有清晰、合理的关联？
关联非常清晰合理
关联比较清晰
关联一般
关联不太清晰
几乎没有关联
您对绩效沟通（如与上级的一对一沟通、绩效面谈）的质量满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过绩效体系获得哪些方面的激励或认可？（可多选）
奖金/薪酬
晋升机会
公开表扬/荣誉
更有挑战性的项目/任务
专业技能培训机会
更多的自主决策权
工作与生活的平衡支持
整体而言，当前的质量评价与绩效体系对您的工作积极性有何影响？
有显著的积极激励作用
有一定的激励作用
影响中性，无明显感觉
有一定打击作用
有显著的打击作用
您认为在质量评价流程中，最需要改进的一个环节是什么？请简要说明。
对于将个人绩效与游戏项目质量更科学地结合，您有什么具体的建议？
您对未来优化质量评价与绩效体系的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请留下任何其他关于游戏质量、工作绩效或团队管理的意见或建议。