您在公司所处的岗位类型是？
技术研发（程序、美术、策划等）
产品与运营
市场与商务
职能支持（行政、人事、财务等）
管理岗
您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您对当前工作内容的挑战性与成就感满意程度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的团队氛围与同事关系满意程度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向身边的同行朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司目前提供的以下哪些福利或支持对您有吸引力？（可多选）
有竞争力的薪酬
丰厚的项目奖金/年终奖
补充商业医疗保险
弹性工作制/远程办公
丰富的培训与学习资源
清晰的职业晋升通道
定期体检
团队建设与文化活动
股票/期权激励
您是否已经开始为未来的养老生活进行财务储备或规划？
是，已有清晰规划并持续执行
是，有一些初步想法但未系统执行
否，暂时没有考虑
否，认为为时尚早
如果公司考虑增设养老相关的福利或关怀项目，您对以下哪些形式感兴趣？（可多选）
企业年金/补充养老保险
退休理财规划讲座或咨询服务
设立“养老储蓄”专项账户（公司可能提供匹配或补贴）
长期服务奖励（如工龄达到一定年限的额外退休津贴）
健康管理服务（针对中老年常见病的预防与监测）
弹性退休制度
您对公司提供的五险一金（特别是养老保险部分）的缴纳基数与比例的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您如何看待“游戏行业是青春饭”这一说法？
非常认同，职业生命周期短是普遍现实
部分认同，但对个人长期发展持乐观态度
不太认同，能力和经验可以延长职业生命
完全不认同，行业有丰富的资深岗位和发展路径
为了在游戏行业实现更长期的职业发展，您认为个人最需要提升哪些方面？（可多选）
核心技术/专业能力的深度与广度
项目管理与团队协作能力
行业趋势洞察与创新能力
跨领域知识（如商业、心理学等）
个人品牌与行业影响力
身心健康管理与抗压能力
您认为公司管理层在关注员工长期职业发展与福利保障方面所做的努力如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司在支持员工“长期职业发展”和“未来养老规划”方面，您最希望看到的一项具体改进或建议是什么？
综合考虑薪酬、福利、成长、文化等因素，您对未来3-5年继续留在公司发展的意愿如何？
非常愿意，看好公司和个人共同成长
比较愿意，但希望某些方面能有所改善
不确定，需要看公司后续发展
不太愿意，正在考虑其他机会
除了物质回报，哪些非物质因素最能提升您的工作幸福感和留任意愿？（可多选）
工作与生活的平衡
被尊重和认可的企业文化
参与有挑战和意义的项目
自由创新的工作氛围
与优秀同事共事学习
管理者的信任与授权
请分享一件您在公司经历过的、让您感到特别受认可或温暖的事情。（选填）