您目前所在的组织/企业规模（按员工人数）是？
50人以下（小型企业）
50-500人（中型企业）
500人以上（大型企业）
政府/事业单位
非营利组织
您在企业中主要扮演的角色是？
人力资源管理者/从业者
业务部门管理者/负责人
普通员工
企业所有者/高管
其他
您在日常工作中，使用人力资源相关系统（如HRIS、考勤、薪酬、招聘等）的频率是？
每天多次
每天一次
每周几次
每月几次
很少或从不使用
您主要通过以下哪些渠道获取人力资源相关的政策信息（如薪酬、福利、假期、培训等）？
公司内部邮件/通知
公司内部网站/知识库
人力资源部门直接沟通
团队/部门会议
同事间口头交流
外部专业网站/公众号
请评估您所在组织提供的人力资源政策信息的清晰度和可理解性。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新出台的劳动法规或政策（如社保、最低工资、工时规定）对您的工作习惯或公司管理实践产生了多大影响？
影响非常大，需要彻底调整
影响较大，有部分调整
影响一般，略有调整
影响较小，基本无变化
几乎没有影响
为了适应新的政策法规，您或您的团队在过去一年中主要采取了哪些行动？（可多选）
更新内部规章制度
调整薪酬福利结构
改变招聘或解雇流程
增加员工培训内容
引入或升级HR软件系统
暂无具体行动
您认为当前的人力资源数字化工具（如移动端App、自助服务平台）在多大程度上满足了您的使用需求？
完全满足，非常便捷
大部分满足，基本够用
一般，有些功能不足
不太满足，体验较差
没有使用过此类工具
您有多大可能向同行或朋友推荐您目前正在使用的人力资源管理系统或服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为在人力资源管理中，哪些环节最容易受到外部政策变化的影响？（可多选）
薪酬与福利管理
员工关系与合规
招聘与录用
培训与发展
绩效管理
离职与退休管理
请评估您所在组织的人力资源部门对政策变化的响应速度和支持力度。（1分表示非常迟缓/无力，5分表示非常迅速/有力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于远程办公、灵活工作制等新型工作模式的政策，您的组织采纳程度如何？
已全面推行并制度化
部分岗位/部门试行
允许特殊情况申请
基本不采纳
相关政策尚不明确
您认为，在应对政策变化时，组织或个人面临的最大挑战是什么？
您是否曾因不熟悉某项人力资源政策而遇到过工作上的困扰或风险？
是，遇到过多次
是，偶尔遇到过
不确定
几乎没有遇到过
从未遇到过
您更倾向于通过哪种形式学习或了解新的人力资源政策？（可多选）
图文并茂的官方解读文件
简短的视频/动画说明
线上直播/研讨会
线下的集中培训
与HR或法务的一对一咨询
模拟案例/测验
您认为人工智能（AI）或大数据技术在帮助组织适应人力资源政策变化方面，潜力如何？
潜力巨大，将带来革命性变化
潜力较大，能有效辅助决策
潜力一般，作用有限
潜力较小，难以替代人工
不清楚/不关注
展望未来，您预计未来1-2年，哪一类政策最可能对您的人力资源使用习惯产生显著影响？
数据安全与隐私保护
多元化与包容性（DEI）
环境保护与社会责任（ESG）
平台经济与灵活就业
其他（请在后一题中说明）
请简要说明上一题中选择“其他”的具体政策类型，或补充您对未来政策影响的看法。
总体而言，您对当前组织的人力资源政策环境与实践的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造/工业
教育/科研
医疗/健康
贸易/零售
文化/传媒
政府/公共事业
其他