您目前所在的行业属于以下哪个大类？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发和零售业
建筑业
交通运输、仓储和邮政业
住宿和餐饮业
教育
医疗健康
文化、体育和娱乐业
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，您所在行业的核心竞争力，多大程度上依赖于“高素质、高技能的专业人才”？
完全或几乎不依赖
依赖程度较低
依赖程度一般
依赖程度较高
完全或几乎完全依赖
与五年前相比，您认为您所在行业对人力资源（尤其是知识型、技能型员工）的整体依赖程度有何变化？
显著下降
略有下降
基本保持不变
略有上升
显著上升
您认为驱动您所在行业人力资源依赖程度变化的主要因素有哪些？（可多选）
技术进步与自动化应用
商业模式创新
市场竞争加剧
客户需求个性化与复杂化
政策法规变化
全球化与供应链调整
劳动力成本上升
其他
在您所在行业中，人工智能、机器人流程自动化（RPA）等技术的应用，对替代重复性、标准化的人力工作产生了多大影响？
几乎没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大，已广泛替代
尽管如此，您认为这些技术应用是否反而增加了对某些新型人才（如AI训练师、数据分析师、系统维护人员）的需求？
是，需求显著增加
是，需求略有增加
没有明显变化
需求反而减少
不清楚
未来3-5年，您预计您所在行业的企业在人力资源总成本（薪酬、福利、培训等）上的投入趋势会是？
您认为未来您所在行业，企业会更倾向于采用哪种人力资源配置模式？
扩大全职员工规模
维持现有全职员工规模，优化结构
缩减全职员工规模，增加外包/灵活用工
大幅转向平台化、项目制合作
难以预测
在您看来，未来行业对以下哪些类型人才的需求会显著增长？（可多选）
数据科学家/分析师
人工智能与机器学习专家
数字化营销人才
用户体验（UX/UI）设计师
供应链管理专家
复合型技能人才（技术+业务）
创意与内容创作人才
高级管理/战略人才
其他
您认为目前行业内，企业在吸引和保留关键人才方面面临的最大挑战是什么？
薪酬竞争力不足
缺乏清晰的职业发展路径
企业文化与员工体验不佳
工作强度与压力过大
外部机会过多，人才流动率高
其他
为应对人力资源依赖度的变化，您所在的企业或您观察到的同行，在员工培训与发展方面的投入力度如何？
几乎没有系统投入
投入较少，以基础培训为主
投入适中，有部分专项培训
投入较大，有系统的培训体系和预算
投入非常大，视培训为战略投资
请评估以下陈述与您所在行业现状的符合程度（1-5分，1为完全不符合，5为完全符合）：“企业的人力资源部门正从行政管理角色，向战略业务伙伴角色转型。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在高度依赖人力资源的行业中，企业成功的关键更在于？
拥有顶尖的个别明星人才
构建高效协同的团队系统与文化
设计极具吸引力的薪酬激励体系
建立强大的品牌雇主形象
以上同等重要
请简要描述您对未来5-10年，您所在行业人力资源生态（包括人才结构、雇佣关系、技能需求等）演变趋势的核心判断。
本次调研中，您提供的信息主要基于？
个人工作经验与观察
所在企业/团队的内部数据与讨论
行业报告与研究
公开媒体报道与信息
综合以上多种来源