您目前的工作岗位与人力资源管理的关联程度是？
核心人力资源岗位（如招聘、薪酬、员工关系）
业务部门管理者/负责人
非人力资源职能岗（如财务、IT、市场）
其他（请简要说明）
您认为，企业在处理员工个人信息时，最主要的责任方应该是？
企业人力资源部门
企业法务/合规部门
企业IT/信息安全部门
全体员工共同责任
外部监管机构
您认为以下哪些属于员工个人敏感信息？（多选）
身份证号码
银行账户信息
家庭住址
婚姻状况及家庭成员信息
健康状况及体检报告
犯罪记录
政治面貌
宗教信仰
您是否了解《中华人民共和国个人信息保护法》中对“告知-同意”原则的基本要求？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
在您看来，当前您所在或熟知的企业，在收集员工个人信息前，普遍能做到清晰、完整地告知信息处理目的、方式和范围吗？
普遍能做到且非常规范
大部分情况能做到
时有时无，不够规范
很少或几乎做不到
不清楚/不确定
您认为企业在处理员工离职后，对其个人信息的保留期限应如何设定最为合理？
根据法律规定的最短期限（如离职后立即删除）
根据法律规定的最长期限保留
根据岗位性质和企业风险设定合理期限（如1-3年）
应永久保留以备核查
不清楚相关规定
您认为，企业在人力资源管理中，哪些环节最容易发生员工个人信息泄露风险？（多选）
招聘环节（简历收集、背景调查）
入职环节（信息登记、合同签订）
在职管理（薪酬发放、绩效考核、培训记录）
离职交接与档案管理
内部信息系统（如HR系统、OA系统）的数据存储与访问
与第三方服务商（如招聘网站、背调公司、云服务）的数据交互
如果发现所在企业可能存在不当处理或泄露员工个人信息的情况，您认为最有效的内部反馈或举报渠道是？
直接向直属上级或人力资源部门反映
通过企业内部匿名举报平台
向法务或合规部门举报
向工会或员工代表反映
不清楚/没有有效渠道
请为您所在或熟知的企业，在“保护员工个人信息安全”方面的整体表现打分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，加强员工个人信息保护，对企业自身最大的价值在于？
规避法律合规风险与罚款
提升企业声誉与员工信任度
降低内部管理成本与纠纷
是履行社会责任的体现
没有明显价值，是负担
您希望通过哪些方式，提升自身或所在团队的个人信息保护意识与能力？（多选）
参加企业组织的专项培训
阅读官方发布的法规解读与案例
通过行业研讨会或线上课程学习
企业内部建立明确的制度与操作指南
定期进行安全意识测试与演练
其他（请简要说明）
当第三方服务商（如薪酬外包、体检机构）需要处理员工信息时，您认为企业最应确保的是？
与服务商签订严格的数据保护协议
事先获得员工的明确单独同意
对服务商的数据安全能力进行审计
限制服务商获取信息的范围到最小必要
以上所有都需要确保
您认为，目前公众（包括员工自身）对个人信息保护权利的认知（如查询、复制、更正、删除权）处于什么水平？
普遍有清晰认知并能积极行使
有一定认知但行使权利意愿不强
认知模糊，不清楚具体权利
基本没有认知
不清楚
对于企业如何更好地平衡人力资源管理效率与员工个人信息保护，您有什么具体的建议或想法？
展望未来，您认为哪一因素将最有力地推动中国企业人力资源个人信息保护水平的提升？
法律法规的持续完善与严格执法
企业高层管理者的重视与投入
员工权利意识的普遍觉醒与维权行动
信息安全技术的快速发展与应用
行业自律与最佳实践的广泛推广
基于您目前的了解与感受，您有多大意愿向同行或朋友推荐您所在（或熟知）的企业，作为“重视员工个人信息保护”的榜样？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的企业规模大致是？
小型企业（100人以下）
中型企业（100-999人）
大型企业（1000人以上）
事业单位/政府机构
其他