您目前在人力资源领域担任的岗位是？
人力资源专员/助理
人力资源主管/经理
招聘专员/经理
培训与发展专员/经理
薪酬福利专员/经理
员工关系/企业文化专员/经理
人力资源业务伙伴（HRBP）
人力资源总监/副总裁
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在以下人力资源六大模块中，您认为哪些是您当前最需要提升技能或知识的领域？（可多选）
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
员工关系管理
组织发展与变革
人力资源数据分析
您认为当前工作中，哪项通用能力（软技能）的不足对您影响最大？
沟通与协调能力
数据分析与解读能力
项目管理能力
战略思维与业务洞察力
冲突解决与谈判能力
领导力与影响力
时间管理与多任务处理能力
创新与问题解决能力
请评估您当前对人力资源相关法律法规（如劳动合同法、社保政策等）的掌握程度（1分为非常不熟悉，5分为非常精通）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些形式来提升人力资源专业技能？（可多选）
线上视频课程/微课
线下集中面授培训
行业专家讲座/工作坊
参与外部认证（如PHR， SHRM等）
内部导师/教练辅导
同行交流/案例研讨会
阅读专业书籍/期刊
参与实际项目/轮岗实践
您认为当前工作中，使用人力资源信息系统（HRIS）或数据分析工具（如Excel高级功能、BI工具）的能力如何？
非常熟练，能独立完成复杂分析
比较熟练，能满足日常工作需求
一般，仅会基本操作
不太熟练，需要学习
基本不会使用
在数字化与智能化趋势下，您希望学习哪些新兴的人力资源技术或工具？（可多选）
AI在招聘（简历筛选、面试）中的应用
员工体验与敬业度数字化平台
学习管理系统（LMS）与在线学习设计
人力资源数据分析与可视化工具
薪酬调研与对标分析平台
流程自动化（RPA）在HR事务处理中的应用
元宇宙/VR在培训中的应用
暂时没有明确需求
您认为未来1-2年，对HR从业者最重要的新兴能力是什么？
数据驱动决策能力
员工体验设计能力
组织发展与变革领导力
敏捷项目管理能力
雇主品牌与社交媒体运营能力
心理健康与福祉管理能力
人工智能协作能力
您希望获得的培训内容深度是？
入门/普及级知识
进阶/应用级技能
高级/专家级策略
前沿/趋势性洞察
您更倾向于在什么时间段参加培训学习？
工作日工作时间
工作日下班后
周末
根据课程灵活安排，时间不限
您认为公司目前为HR提供的学习资源和支持（如培训预算、学习平台、学习时间）充足吗？（1分为非常不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在完成系统性培训后，担任内部讲师或导师，分享知识与经验？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
不愿意
您认为阻碍您进行技能提升的主要因素有哪些？（可多选）
日常工作繁忙，没有时间
缺乏明确的职业发展路径指导
公司提供的学习资源有限
个人动力不足或缺乏方向
培训内容与实际工作脱节
培训成本（费用、时间）过高
没有找到合适的学习方法或渠道
请具体描述一个您在工作中遇到的能力挑战或知识盲区，并说明您希望如何解决它？
对于本次人力资源技能提升计划，您还有哪些具体的建议或期望？（如希望邀请的讲师类型、关注的特定课题等）
总的来说，您向身边的HR同行推荐我们公司作为职业发展平台的意愿有多大？（0分为“完全不可能推荐”，10分为“极有可能推荐”）