请问您目前所在的部门是？
技术研发
市场营销
产品运营
人力资源
财务管理
行政支持
其他
您认为当前公司的整体薪酬水平在行业内处于什么位置？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
请对您个人当前薪酬的公平性（即与公司内部同岗位同事相比）进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您个人当前薪酬的外部竞争力（即与市场同岗位薪酬相比）进行评分（1分表示非常缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作机会时，除了固定月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选择3项）
年度绩效奖金
股票/期权激励
补充商业保险
弹性工作制
带薪年假天数
培训与发展机会
住房补贴/公积金
交通/餐饮补贴
健康管理计划
其他
您认为薪酬调整（如普调或晋升调薪）的频率多久一次比较合理？
每年一次
每半年一次
每两年一次
根据公司业绩灵活决定
无所谓
当您考虑外部工作机会时，新offer的薪酬涨幅达到多少会成为一个有吸引力的选项？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
综合考虑薪酬、福利、工作内容、团队氛围等因素，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-10分）
您认为公司现行的薪酬沟通机制（如薪酬结构说明、调薪政策宣讲等）是否清晰透明？
您希望通过哪些渠道了解市场薪酬信息和趋势？（最多选择3项）
公司内部发布的薪酬报告
第三方薪酬调研报告（如招聘网站发布）
行业社群/同行交流
招聘面试过程中的信息
专业人力资源媒体/公众号
其他
如果公司推行更灵活的薪酬结构（如更高的绩效奖金比例，但基础薪资略降），您的接受程度如何？
完全不能接受
不太能接受
视具体情况而定
比较能接受
非常欢迎
您认为公司目前的薪酬体系在吸引、激励和保留核心人才方面，最需要改进的一点是什么？
您个人未来一年的薪酬增长预期（包括普调和个人绩效调薪）大概是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
没有预期
总体而言，您对公司的薪酬福利体系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“薪酬保密”政策在公司内部执行得如何？
形同虚设，大家私下交流很多
有一定约束力，但仍有小范围交流
执行得很好，大家基本不讨论
不清楚
对于公司即将进行的薪酬体系优化，您最关心或希望了解的具体方面是什么？
您认为非现金激励（如荣誉表彰、培训机会、弹性工作等）在多大程度上可以弥补现金薪酬的不足？
完全不能弥补
作用很小
有一定作用
作用较大
作用很大，甚至可能超过现金激励
您认为哪些因素应该成为决定个人薪酬差异的核心依据？（最多选择3项）
岗位价值与职责
个人绩效与贡献
工作年限与经验
专业技能与证书
团队协作与领导力
市场稀缺性
学历背景
其他
如果公司引入薪酬宽带制，并给予管理者更大的薪酬决定权，您对此持何种态度？
非常担忧，可能导致不公平
有所担忧，需要配套的监督机制
中立，取决于具体方案
比较支持，更灵活
非常支持，能更好地激励员工
请分享一个您认为在薪酬或激励方面做得非常出色的公司（或案例），并简述其值得借鉴之处。
基于您对行业和市场的了解，您认为未来一年，您所在岗位的薪酬市场趋势将如何变化？
显著下降
略有下降
基本持平
温和上涨
大幅上涨
不确定