您所在的企业属于哪个行业？
互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/快消
教育/培训
医疗健康
专业服务（如法律、咨询）
其他
您所在企业的员工规模大约是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您公司目前的主要办公模式是？
全员固定办公室办公
全员远程办公
混合办公（部分时间远程）
其他
据您了解，贵公司员工目前主要使用哪些通勤方式？（可多选）
自驾车/私家车
公共交通（地铁、公交）
电动自行车/自行车
步行
公司班车
网约车/出租车
远程办公（无通勤）
其他
与三年前相比，您观察到员工通勤方式最大的变化趋势是？
远程办公比例显著增加
公共交通使用率下降
私家车通勤比例上升
绿色出行（骑行/步行）更受青睐
变化不大
其他
贵公司是否提供任何形式的通勤福利或补贴？
是，有明确制度
是，但为临时或非正式安排
否
不清楚
如果提供通勤福利，主要包含哪些形式？（可多选）
交通补贴（现金/卡）
免费或补贴的公司班车
停车位补贴
共享单车/公共交通月卡补贴
燃油补贴
电动汽车充电桩支持
弹性工作时间以错峰通勤
不提供
您认为通勤福利对员工招聘与留任的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，候选人是否会主动询问通勤相关福利或政策？
总体而言，您认为贵公司当前的通勤支持政策在多大程度上满足了员工需求？（0-10分，0为完全不满足，10为完全满足）
您认为未来1-3年，哪些因素将最可能影响员工的通勤选择？（可多选）
远程/混合办公政策的深化
城市公共交通系统的完善
新能源汽车及配套设施的普及
环保意识与碳减排政策
生活成本（如油价、停车费）变化
公司对通勤福利的投入
工作与生活平衡理念的强化
技术进步（如自动驾驶、智慧交通）
贵公司是否有计划在未来调整或新增通勤相关的福利政策？
如果计划调整，优先考虑的方向可能是？（可多选）
增加交通补贴额度
推广/优化弹性工作制
增设或改善公司班车线路
提供电动汽车充电设施
与共享出行平台合作提供优惠
鼓励并补贴绿色通勤（骑行/步行）
提供远程办公设备支持
暂无调整计划
在您看来，企业提供通勤支持最主要的挑战是什么？
成本控制
政策公平性与覆盖度
管理复杂性增加
难以满足员工多样化需求
与公司文化或制度的融合
其他
您认为“通勤体验”作为员工整体体验的一部分，其重要性在未来会如何变化？（1-5分，1为显著下降，5为显著上升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您观察到的，关于员工通勤方式或需求的有趣现象或趋势。
您所在的城市或区域，是否有政府层面的政策鼓励企业优化员工通勤（如错峰出行、绿色通勤补贴等）？
您希望通过本次调研，获得哪些方面的信息或启发？（可多选）
行业通勤福利的基准数据
新兴通勤方式的案例
提升员工通勤满意度的策略
通勤成本与员工保留率的关系分析
未来通勤趋势的预测
政策合规性建议
其他