您所在的部门/岗位类别是？
技术研发
市场销售
运营支持
职能管理 (HR/财务/行政等)
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能性向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？(0分为“完全不可能”，10分为“极有可能”)
请对您当前的工作绩效表现进行自我评价（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，以下哪些是您主要的压力来源？（可多选）
工作量过大/时间紧迫
工作职责不清晰
跨部门沟通协作困难
绩效目标设定过高或不合理
缺乏必要的资源或工具支持
职业发展路径不明朗
工作与生活难以平衡
与直接上级的沟通或管理风格
团队内部氛围或人际关系
其他
您认为公司目前的绩效考核制度是否能有效反映您的实际工作贡献？
非常能反映
基本能反映
一般
不太能反映
完全不能反映
在绩效目标设定过程中，您与上级的沟通是否充分？
非常充分，目标清晰且达成共识
比较充分，但仍有部分模糊
一般，沟通流于形式
不太充分，目标主要由上级决定
完全没有沟通
您是否能够及时获得关于您工作表现的反馈（包括正面与改进建议）？
总是能及时获得
经常能获得
偶尔能获得
很少获得
几乎从未获得
您认为以下哪些人力资源支持措施能有效帮助您缓解工作压力？（可多选）
更灵活的工作时间/地点安排
更完善的职业培训与发展体系
更清晰透明的晋升机制
更有效的心理健康支持 (如EAP)
更丰富的团队建设与文化活动
更合理的薪酬福利体系
更高效的流程与工具支持
更及时的上级反馈与辅导
其他
您对公司提供的培训与发展机会的满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的薪酬福利水平与您的工作付出及绩效表现匹配度如何？
您与直接上级的日常工作关系如何？
非常融洽，沟通顺畅，获得充分支持
比较融洽，基本沟通顺畅
一般，保持基本工作往来
不太融洽，沟通存在障碍
关系紧张，难以合作
当您在工作中遇到困难或压力时，您通常会如何应对？（可多选）
主动与上级沟通寻求支持
与同事讨论寻求帮助
自行查找资料或学习解决
暂时搁置，稍后处理
感到焦虑但难以行动
利用公司提供的EAP等支持资源
其他
您是否清楚了解公司为您设定的下一步职业发展路径？
非常清楚，且有明确的计划
大致清楚，但路径较模糊
听说过一些，但不具体
不太清楚
完全不清楚
您对团队内部的协作氛围与同事关系的满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司文化是否鼓励开放沟通与反馈？
非常鼓励，且安全无顾虑
比较鼓励
一般
不太鼓励，有所保留
完全不鼓励，存在顾虑
在提升员工绩效与缓解工作压力方面，您对公司人力资源部门或管理层最迫切的一项建议是什么？
您主要通过哪些渠道了解公司的政策、制度及动态信息？（可多选）
公司内部网站/系统
企业微信/钉钉等工作群
部门/团队会议
直接上级传达
HR部门邮件或通知
同事间非正式交流
其他
您对公司整体工作环境的满意度如何？（包括物理环境、办公设施等，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在本公司发展的意愿如何？
非常强烈
比较强烈
一般，持观望态度
意愿较低，有离职考虑
已确定离职计划
如果方便，请简要分享一个您在公司经历过的、对您工作压力或绩效产生积极影响的具体事例或支持。
本次调查的体验如何？
非常好，问题清晰相关
较好
一般
有待改进
体验不佳