人力资源休闲娱乐偏好与价格敏感度调查

您好!感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您在休闲娱乐方面的个人偏好及对价格的敏感程度,以便为人力资源福利优化提供参考。您的回答将完全保密,仅用于统计分析。
您的年龄段是?
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的工作性质是?
全职员工
兼职员工
自由职业者
学生
其他
在以下休闲娱乐活动中,您通常更喜欢哪些类型?(最多可选3项)
户外运动(如徒步、骑行、球类)
室内健身(如健身房、瑜伽、游泳)
文化娱乐(如看电影、看展、听音乐会)
社交聚会(如聚餐、桌游、KTV)
宅家放松(如追剧、阅读、游戏)
短途旅行/周边游
学习进修(如课程、工作坊)
其他
您平均每月在休闲娱乐上的个人花费大约是?
500元以下
500-1000元
1001-2000元
2001-5000元
5000元以上
在决定参与一项休闲娱乐活动时,价格通常是您的首要考虑因素吗?
绝对是首要因素
是比较重要的因素之一
一般重要,会综合考虑
不太重要,更看重体验
完全不重要
如果公司提供一项您感兴趣的付费休闲活动(如健身卡、演出票),但需要您自付一部分费用,您愿意承担的比例大约是原价的多少?请用1-5分表示意愿,1分为“完全不愿意自付”,5分为“愿意自付全价”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司组织的付费团建或娱乐活动,您更看重哪些方面?(最多可选3项)
价格实惠,个人负担低
活动内容新颖有趣
有助于团队建设和同事交流
活动地点便利或环境好
有专业教练或组织者
活动具有独特性或纪念意义
其他
您更倾向于公司以何种形式提供休闲娱乐福利?
直接发放等额现金补贴
提供合作商家折扣券/代金券
统一组织免费或补贴性集体活动
建立积分兑换平台,自主选择
其他
如果公司计划推出一项年度休闲娱乐福利包(包含多种活动选择),您向同事推荐公司采纳此计划的意愿有多大?(0-10分,0分=完全不愿意,10分=非常愿意)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
对于一项标价200元的周末短途徒步活动,如果价格变为250元,您的参与意愿会如何变化?
大幅下降,很可能不参加
有所下降,会犹豫
基本不变,仍会考虑
影响很小,仍会参加
没有影响,价格不是问题
您通常通过哪些渠道获取休闲娱乐活动的信息并做出消费决策?(最多可选3项)
社交媒体(微信、微博、小红书等)
朋友/同事推荐
专业平台/App(如大众点评、Keep)
公司内部通知/邮件
线下广告/传单
自己主动搜索
其他
您认为理想的个人月度休闲娱乐预算占月收入的比例约为?
5%以下
5%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上
请描述一次让您觉得“物超所值”的休闲娱乐消费经历,并简要说明原因。
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如果一项活动您非常感兴趣但价格略高,哪种促销方式最能促使您购买?
限时折扣(如8折)
团购价(2人及以上成行)
赠送相关礼品或周边
提供分期付款选项
会员积分抵扣
对于休闲娱乐消费,您对“性价比”的重视程度如何?请用1-5分表示,1分为“完全不重视”,5分为“极其重视”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来增加哪些类型的休闲娱乐福利或合作伙伴?(最多可选3项)
健身运动类(健身房、运动场馆)
文化生活类(书店、博物馆、剧院)
旅行出行类(酒店、旅行社、租车)
亲子家庭类(游乐园、亲子课程)
健康疗愈类(按摩、SPA、冥想)
技能兴趣类(烹饪、手作、音乐课程)
其他
对于公司优化员工休闲娱乐福利,您还有哪些具体的意见或建议?
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