您目前的工作岗位属于？
企业HR（招聘/培训/薪酬等）
HRBP/HRM/HRD
人力资源服务/猎头/咨询顾问
人力资源相关研究者/教师
其他
您所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您曾参与或感兴趣的公益活动类型是？（可多选）
教育助学（如支教、图书捐赠）
社区服务（如敬老、环保）
专业志愿服务（如法律、HR咨询）
灾害救援与捐赠
文化艺术推广
健康与医疗援助
其他
您认为，在招聘过程中，候选人的公益经历对您的评价有多大影响？
有显著的正面影响
有轻微的正面影响
基本没有影响
视公益活动的具体内容而定
您认为候选人的公益经历主要体现了哪些素质？（可多选）
社会责任感
团队协作能力
领导力与组织能力
沟通与同理心
解决问题的实践能力
个人价值观与品格
其他
在简历筛选或面试中，您会主动询问候选人的公益经历吗？
您所在的公司/团队是否有组织或鼓励员工参与公益活动的机制（如公益假、志愿服务日等）？
有明确的机制并积极鼓励
有相关机制但不常宣传
没有正式机制，但氛围上支持
完全没有相关机制
如果公司组织集体公益活动，您的参与意愿如何？
非常愿意参加
比较愿意参加
视活动内容和时间安排而定
不太愿意参加
非常不愿意参加
影响您参与公益活动的主要因素有哪些？（可多选）
时间冲突
缺乏便捷的参与渠道/信息
活动内容与个人兴趣不符
对活动效果或组织方缺乏信任
缺乏同伴或团队支持
公司/家庭不支持
其他
您是否愿意利用自己的HR专业能力（如面试技巧、培训、职业规划）参与公益服务？
非常愿意，并已有所行动
愿意，但尚未找到合适机会
可以考虑，需要更多了解
不太愿意
完全不愿意
您认为，将“公益参与”作为企业雇主品牌或招聘宣传点，对吸引人才的效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果甚微
不清楚
您是否认同“具有公益精神的员工，通常在工作中也更有责任感与团队精神”这一观点？
请对以下说法进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：
我认为HR从业者应在推动社会公益中发挥更积极的作用。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下说法进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：
我愿意在未来一年内尝试参与至少一次与HR专业相关的公益活动。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些形式获得公益活动的信息或参与机会？（可多选）
公司内部通知/组织
行业协会/HR社群推荐
公益组织官方平台
社交媒体（如微信、微博）
朋友/同事推荐
专业活动平台（如活动行）
其他
如果有一个专门为HR从业者设计的公益项目平台（提供项目信息、专业志愿服务对接等），您使用的可能性有多大？
一定会使用
可能会使用
不确定
可能不会使用
一定不会使用
对于如何更好地激励或组织HR从业者参与公益活动，您有什么具体的建议或想法？
在招聘中，您如何看待“公益经历”与“工作经历/技能”的权重平衡？请简要说明。