您的年龄范围是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的居住状况是？
租房
与家人同住（自有房产）
已拥有自己的房产
公司宿舍/公寓
您在未来3年内是否有明确的房产购买计划？
是，计划非常明确
是，有初步想法
不确定，视情况而定
否，暂无计划
在考虑购房时，您认为首付资金是最大的障碍吗？
是，主要障碍
是，障碍之一但不是唯一
不是，其他因素更重要
不确定
您希望公司提供哪些与购房相关的福利支持？（可多选）
无息或低息购房贷款
一次性购房补贴
补充住房公积金
提供购房咨询服务
与开发商合作的员工折扣
其他
如果公司提供“补充住房公积金”政策，这对您购房意愿的激励程度如何？（1分表示无影响，5分表示影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“无息或低息购房贷款”政策的额度，在哪个区间对您最有吸引力？
10万元及以下
10-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上
如果公司提供购房福利，但需要签订附加服务期协议，您的接受度如何？
非常愿意接受
比较愿意，视条款而定
不太愿意
完全不愿意
综合考虑薪酬、福利和发展前景，您向朋友推荐您当前公司作为长期职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
除了购房支持，哪些人力资源政策更能提升您对公司的忠诚度？（可多选）
有竞争力的薪酬
清晰的职业晋升通道
弹性工作制/远程办公
全面的健康保险
丰富的培训与发展机会
子女教育支持
其他
您认为公司推出购房支持政策，对吸引和保留核心人才的作用有多大？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用不大
没有作用
您获取购房政策信息的主要渠道是？
公司内部通知/HR部门
社交媒体/网络
亲朋好友
房产中介/开发商
其他
您所在的城市或区域的房价水平，对您的购房决策影响程度如何？
您对当前公司整体福利政策的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司设计人力资源福利政策（特别是与安居相关的政策），您还有哪些具体的意见或建议？