您目前在法律行业的角色是？
执业律师
公司法务
法官/检察官
法学学者/研究员
法律专业学生
法律科技从业者
其他
您所在的工作领域/业务方向是？
诉讼/争议解决
非诉业务（如并购、IPO）
知识产权
合规与风控
刑事
行政法/政府事务
其他
您对人工智能（AI）在法律领域的应用，总体熟悉程度如何？
非常熟悉，有深入使用或研究经验
比较熟悉，了解主要应用场景
一般，听说过一些
不太熟悉
完全不熟悉
您认为AI目前在法律工作中，最有可能有效辅助哪些环节？（最多可选3项）
法律检索与案例研究
合同审阅与起草
尽职调查
法律文书/证据材料整理
法律咨询初步分析
预测案件结果/诉讼策略分析
文件翻译
合规监控
其他
您对在法律工作中使用AI工具持何种态度？
非常积极，认为能极大提升效率与质量
比较积极，愿意尝试并整合到工作中
中立，视具体工具和场景而定
比较谨慎，担忧其准确性与可靠性
非常消极，认为可能带来风险或替代人力
您认为AI在辅助法律决策时，最大的潜在风险是什么？
算法偏见或歧视
数据隐私与信息安全
结论的准确性与可靠性不足
缺乏人类律师的专业判断与伦理考量
导致法律从业者技能退化
责任归属不明确
其他
如果未来您所在的团队/律所引入AI法律工具，您认为对初级律师/法务助理的职业发展会产生何种影响？请用1-5分表示（1=非常不利，5=非常有利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘法律人才时，您认为“候选人具备使用AI法律工具的能力”这一条件的重要性如何？
非常重要，是核心能力之一
比较重要，是加分项
一般，视具体岗位而定
不太重要
完全不重要
如果贵单位在招聘中考虑应聘者的AI相关能力，您认为应通过哪些方式进行评估？（最多可选3项）
笔试：测试使用AI工具解决具体法律问题的能力
面试：询问对AI在法律中应用的理解与看法
实操：现场使用某款AI法律工具完成任务
审查过往项目经验中是否涉及AI工具
要求提供相关培训或认证证书
其他
您认为，在招聘中强调AI能力，可能会对哪类候选群体产生（无意中的）不利影响？
经验丰富但技术适应慢的资深律师
法学理论基础扎实但实践经验少的应届生
非法学背景但懂技术的跨界人才
来自技术基础设施较弱地区的候选人
没有明显不利影响
不确定
假设两位候选人专业能力相当，一位精通AI法律工具，另一位拥有更丰富的传统实务经验，在招聘中您更倾向于选择？
精通AI工具的候选人
传统经验更丰富的候选人
难以抉择，需结合具体岗位
两者都不是决定性因素
您认为，法学院校或职业培训机构，在培养学生/律师的AI素养方面，最应该加强哪方面的工作？
展望未来5年，您认为AI技术对法律行业招聘标准和人才结构的影响程度将是？
颠覆性改变
显著改变
适度改变
轻微改变
几乎没有改变
为了应对AI带来的变化，您个人在职业发展上最关注提升哪些方面的能力？（最多可选3项）
AI工具的操作与运用能力
复杂法律问题的判断与决策能力
客户沟通与情感共鸣能力
跨学科知识（如技术、商业）
项目管理与团队协作能力
法律伦理与职业规范
其他
您是否愿意在未来参与更多关于法律AI的培训或交流活动？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于AI在法律招聘中的应用，您还有哪些具体的看法、担忧或建议？