请问您的身份是？
企业市场/公关部门负责人
公关服务采购方（非市场/公关部门）
公关公司/机构从业者
自由公关顾问
其他
您所在的企业规模是？
初创企业（少于50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500人以上）
非营利组织/政府机构
其他
您所在的企业或您个人最常采购哪些类型的公关服务？（可多选）
媒体关系与新闻稿发布
危机公关处理
品牌战略咨询
大型活动策划与执行
社交媒体内容运营与推广
KOL/网红营销
企业声誉管理
其他
对于一次标准的新产品发布媒体关系服务（含策略、新闻稿撰写、核心媒体对接与发布），您认为合理的价格区间是？
5,000元以下
5,000 - 20,000元
20,000 - 50,000元
50,000 - 100,000元
100,000元以上
视具体情况而定，无固定标准
对于一项持续3个月的社交媒体内容运营服务（月均内容产出与互动），您认为合理的月度服务费区间是？
5,000元以下
5,000 - 15,000元
15,000 - 30,000元
30,000 - 50,000元
50,000元以上
视具体情况而定，无固定标准
在选择公关服务供应商时，以下哪个因素对您决策的影响最大？
服务报价
团队过往案例与经验
服务团队的沟通能力与响应速度
供应商的品牌知名度与声誉
服务方案的专业性与创新性
您认为目前市场上公关服务的定价透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些定价模式更容易被接受？（可多选）
项目制打包价
按服务时间（人/天或人/月）计费
基础服务费+效果奖励（如按曝光量、转化率）
年度框架协议价
完全按效果付费
其他
当公关服务的报价超出您的预算时，您最可能采取的做法是？
直接放弃，寻找更便宜的供应商
尝试与供应商协商，调整服务范围以降低成本
提高预算以满足报价
内部自行解决部分工作
其他
在招聘公关人才时，您最看重的核心能力是？
出色的文字撰写与内容创作能力
强大的媒体关系与人脉网络
敏锐的舆情分析与危机处理能力
优秀的客户沟通与项目管理能力
创新的策略思维与策划能力
对于一名有3-5年经验的资深公关专员，您认为合理的月薪范围是？
8,000 - 12,000元
12,000 - 18,000元
18,000 - 25,000元
25,000 - 35,000元
35,000元以上
视城市与具体能力而定
您通常通过哪些渠道招聘公关人才？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）
行业垂直招聘平台/社群
猎头公司推荐
员工内部推荐
社交媒体（如LinkedIn、微博）主动挖掘
校园招聘
其他
您认为当前公关行业人才招聘面临的最大挑战是？
符合要求的高质量候选人稀缺
薪资期望与公司预算不匹配
候选人专业能力与岗位需求脱节
行业竞争激烈，人才流动率高
其他
您认为“公关服务的效果”在多大程度上应该与“服务价格”直接挂钩？（1分表示完全不应挂钩，5分表示应高度挂钩）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公关服务的定价或公关人才的招聘，您还有哪些具体的看法或建议？