您的年龄阶段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您目前的工作状态是？
在校学生
应届毕业生
在职（寻求新机会）
在职（暂无跳槽计划）
待业/自由职业
您期望的公关岗位类型是？
企业公关（甲方）
公关公司（乙方）
媒体/记者
政府/非营利组织公关
其他
您认为在求职时，以下哪个因素对您的最终决定影响最大？
薪酬待遇
公司品牌与平台
工作内容与成长空间
团队氛围与领导风格
工作地点与通勤
请评估您对以下因素的重视程度：月薪水平（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下因素的重视程度：年终奖/绩效奖金（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下因素的重视程度：五险一金缴纳基数和比例（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一份心仪的公关工作，您能接受的最低月薪是多少？
6000元以下
6000-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
除了现金薪酬，哪些福利项目对您有较强的吸引力？
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/远程办公
培训与学习津贴
股权/期权激励
团队建设/旅游经费
节日礼品与津贴
如果一家公司提供丰厚的薪酬但需要频繁加班，另一家公司薪酬略低但能保证工作生活平衡，您更倾向于？
明确选择高薪高强度的公司
倾向于高薪高强度，但会犹豫
不确定，需要更多信息
倾向于平衡但薪酬略低的公司
明确选择平衡但薪酬略低的公司
请评估您对以下因素的重视程度：公司是否为行业头部或知名品牌（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下因素的重视程度：是否有清晰的职业晋升路径（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下因素的重视程度：直属上级的专业能力与管理风格（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试或了解公司阶段，您会通过哪些渠道或方式核实薪酬福利信息的真实性？
招聘网站（看准、脉脉等）的薪酬爆料
向在职或离职员工私下打听
要求HR提供书面Offer细节
在面试中直接与未来上级确认
相信公司官方信息，不特别核实
如果HR提供的薪酬低于您的预期，但表示有“很大的成长空间”，您通常会？
直接拒绝，认为这是画饼
尝试谈判，要求明确涨薪机制
接受，但会设定一个观察期
接受，更看重其他非薪酬因素
视公司品牌而定，品牌好可接受
您如何看待“13薪”、“14薪”等固定多薪的承诺？
非常重要，是薪酬包的稳定组成部分
比较重要，会纳入薪酬评估
一般，更看重月薪和绩效奖金
不重要，容易有变数
不确定
在薪酬谈判中，除了数字，您最关注或最想确认的细节是什么？（例如：试用期薪资、调薪频率、奖金计算方式等）
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您向朋友推荐在公关行业求职的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为当前公关行业的薪酬水平与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，普遍偏低
有些不匹配，偏低
基本匹配
有些超出预期，偏高
远超预期，非常高
您认为哪些技能或经验的提升，能最有效地帮助您获得薪酬溢价？
危机公关实战经验
大型整合营销项目经验
出色的媒体关系与资源
数据分析和舆情监测能力
短视频/新媒体内容创作能力
英语或其他外语能力
客户关系管理与商务拓展
对于希望吸引优秀人才的公关公司或企业，在薪酬福利方面，您有什么具体的建议？