您所在单位/机构的主要业务领域属于？
种植业（粮食、果蔬、花卉等）
养殖业（畜牧、水产等）
农业科技（种业、生物技术、智能装备）
农产品加工与流通
农业综合服务（金融、咨询、电商等）
其他
您单位目前的员工规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
过去一年，您单位在农业相关岗位的招聘需求整体如何？
当前，您单位在招聘农业人才时面临的最大挑战是什么？（可多选）
符合要求的专业人才数量不足
人才技能与岗位要求不匹配
薪资待遇缺乏竞争力
工作地点偏远，吸引力不足
年轻人才不愿从事农业
行业信息不对称，招聘渠道有限
其他
您单位最急需招聘的农业人才类型是？（可多选，请选择当前需求最迫切的3-5项）
农业技术研发人员（育种、植保、养殖技术等）
智慧农业技术人员（物联网、大数据、无人机应用等）
农场/生产基地管理人才
农产品质量安全与检测人员
农业机械操作与维护人员
农产品电商与营销人才
农业项目规划与管理人员
农业金融与保险专业人才
其他
对于技术类岗位（如研发、智慧农业），您最看重候选人的哪方面能力？
扎实的专业理论知识
丰富的实践操作经验
技术创新与解决问题能力
对新技术的快速学习与应用能力
项目管理和团队协作能力
对于管理类或综合类岗位，您最看重候选人的哪方面素质？
行业经验与资源
领导力与团队管理能力
市场洞察与商业思维
沟通协调与应变能力
对农业的热爱与长期投入意愿
在招聘时，您对候选人拥有“涉农专业”教育背景的重视程度是？（1-5分，1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前农业院校毕业生普遍存在的短板是？
实践动手能力不足
知识结构陈旧，与产业脱节
缺乏解决复杂问题的综合能力
职业定位模糊，稳定性差
沟通协作等软技能欠缺
为了吸引和留住优秀农业人才，您认为最有效的措施是？（可多选）
提供有竞争力的薪酬福利
创造良好的职业发展通道和培训体系
改善工作与生活环境
赋予更多创新自主权和项目机会
塑造积极的企业文化和品牌形象
加强与高校、科研机构的合作培养
其他
您单位是否已应用或计划引入智慧农业/数字农业相关技术？
已广泛应用
部分试点应用
有计划，但尚未实施
暂无计划
随着智慧农业的发展，您认为未来3-5年，哪些新技能会成为农业人才的必备项？（可多选）
农业数据分析与解读
智能农机操作与运维
农业物联网系统管理
农产品电商与新媒体营销
农业碳汇与可持续发展知识
跨学科协作能力
其他
您主要通过哪些渠道招聘农业人才？（请选择最主要的一种）
高校招聘会/校企合作
专业招聘网站
行业内部推荐
地方政府或协会组织的人才对接
社交媒体或专业社群
其他
您对现有招聘渠道在匹配农业核心人才需求方面的满意度是？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，行业协会或政府层面在促进农业人才供需对接上，还可以提供哪些帮助？（例如：组织专项招聘会、建立人才库、提供技能标准等）
您是否愿意与高校或职业院校合作，开展“订单式”人才培养或学生实习项目？
非常愿意，已有合作
愿意，正在寻求合作机会
可以考虑
暂不考虑
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“新时代农业人才”应具备的最核心特质。
展望未来，您预计贵单位对农业人才的需求趋势将是？
数量和质量要求都将持续提升
数量稳定，但对质量和复合型能力要求提高
数量可能减少，但对高端技术人才需求增加
存在较大不确定性