您在环保行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前从事的环保细分领域是？
水处理
固废处理与资源化
大气污染治理
环境监测与检测
环境咨询与评估
生态修复
新能源与节能
环保设备/技术研发
其他
您目前的职位层级是？
初级技术人员/专员
中级技术人员/工程师/项目经理
高级技术人员/资深工程师/高级经理
部门/技术总监
企业高管（副总及以上）
您目前工作所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前的税前年收入（含奖金、补贴等）大致在哪个范围？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
与您的实际工作付出和贡献相比，您对当前薪资的满意度如何？
您认为决定环保行业薪酬水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人技术能力与专业资质
工作年限与经验
所在企业规模与性质
所处细分领域与项目类型
岗位的稀缺性与不可替代性
所在城市的经济水平
学历背景
个人业绩与贡献
行业整体景气度
您认为未来3年，环保行业整体薪酬水平的增长趋势会是？
在考虑新机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，以下哪种非现金福利对您最具吸引力？
补充医疗保险/健康管理
更多的培训与学习机会
股权/期权激励
弹性工作制/远程办公
更长的带薪年假
您认为目前环保行业的薪酬水平，在多大程度上能吸引和留住优秀人才？（1-5分，1分=完全不能，5分=完全可以）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪个细分领域的薪酬成长潜力最大？
双碳/碳排放管理
新能源（如储能、氢能）
智慧环保/数字化
土壤与地下水修复
固废资源化
水环境综合治理
环境监测大数据
为获得更高的薪酬，您认为环保从业者最需要提升哪些方面？（最多选3项）
跨领域技术融合能力
项目管理与商务能力
政策研究与解读能力
数据分析与建模能力
注册类执业资格证书
创新与研发能力
资源整合与人脉拓展能力
您所在企业或您了解的企业，为员工提供的薪酬调整频率通常是？
每年定期调整
根据绩效不定期调整
晋升时调整
很少调整
不清楚
请简要描述您心目中理想的、具有竞争力的环保行业薪酬结构应包含哪些要素？（例如：固定薪资、绩效奖金、项目提成、长期激励等）
如果薪酬增长有限，但能参与更具社会影响力或技术挑战性的项目，您的接受度如何？
非常愿意接受
比较愿意接受
视情况而定
不太愿意接受
完全不愿意接受
您认为环保行业薪酬信息透明度如何？
非常透明，有公开的薪酬标准
比较透明，行业内大致了解
一般，主要靠私下打听
不透明，信息差异很大
完全不了解
综合考虑工作内容、发展前景、社会价值等因素，您对在环保行业长期发展的信心如何？（1-5分，1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升环保行业整体薪酬水平与竞争力，您有何具体建议？