您目前所处的行业领域是？
新能源汽车制造
动力电池/储能
光伏/风电等新能源发电
充电设施/能源服务
新能源投资/咨询/媒体
其他
您在当前公司/组织中的职位层级是？
一线员工/专员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监）
高层管理者（副总裁及以上）
创始人/合伙人
您通常通过哪些社交媒体平台获取新能源行业资讯？（可多选）
微信（公众号/朋友圈）
LinkedIn（领英）
知乎
行业垂直社区/APP（如集邦、北极星等）
微博
抖音/快手/B站等视频平台
其他
您平均每周在社交媒体上主动分享（转发、评论、原创发布）与新能源相关内容的频率是？
几乎不分享
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您分享新能源相关内容的主要动机是什么？（可多选）
建立个人专业形象/品牌
与同行交流观点、技术
支持公司/产品宣传
单纯觉得信息有价值，希望传播
记录个人工作/学习心得
其他
在社交媒体上，哪种类型的新能源内容最能吸引您点击阅读或互动？
行业政策与市场趋势分析
前沿技术解读与突破
公司动态与产品发布
招聘与职业发展信息
专家/大V观点与讨论
其他
总体而言，您认为当前社交媒体上新能源相关内容的专业度和可信度如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您考虑新的工作机会时，会通过哪些渠道了解目标公司/职位？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
公司官网/官方招聘公众号
同行/朋友/前同事推荐
在领英等平台查看公司主页及员工动态
行业社群/论坛内的讨论
关注目标公司高管/HR的社交媒体
其他
一家新能源公司在社交媒体上（如公众号、高管账号）积极分享其技术进展、团队文化和行业见解，这会如何影响您对其的求职意愿？
显著提升好感与意愿
有一定正面影响
没有明显影响
可能产生负面影响（如觉得过于营销）
您认为，新能源公司在招聘时，通过员工在社交媒体上分享哪些内容最能有效吸引潜在候选人？（可多选）
真实的工作场景与项目挑战
团队技术分享与创新成果
公司福利、文化活动与员工关怀
清晰的职业发展路径与培训体系
高管/技术大牛的行业见解与愿景
员工成功故事与成长经历
其他
您是否曾因在社交媒体上看到某位同行或专家的专业分享，而主动关注其所在公司或考虑其发布的职位机会？
如果一家公司希望您在其社交媒体上分享招聘信息，您最看重或期望获得什么？（例如：信息透明度、激励、对个人品牌的助益等）
您如何看待“社交媒体已成为新能源行业隐形招聘渠道”这一说法？
非常认同，作用越来越大
比较认同，是重要补充
一般，作用有限
不太认同，传统渠道为主
您认为，当前新能源行业在利用社交媒体进行雇主品牌建设和招聘时，存在哪些不足？（可多选）
内容同质化，缺乏特色
过于官方和营销化，不够真实
与潜在候选人互动不足
未能有效展示核心技术实力
信息分散，缺乏持续性
其他
您对自己通过社交媒体建立个人专业品牌、拓展职业机会的意愿有多强？（1分表示非常弱，5分表示非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
对于新能源企业如何更好地利用社交媒体进行人才吸引与招聘，您还有哪些具体的建议？