您所在的企业属于以下哪个制造业细分领域？
汽车制造
电子信息
机械设备
新材料
生物医药
食品饮料
纺织服装
其他
贵公司目前的人员规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在当前的招聘计划中，贵公司最急需哪几类人才？
研发工程师
工艺工程师
生产管理/班组长
设备维护技师
质量工程师/检验员
供应链/物流专员
销售工程师
一线操作工
其他
您认为目前市场上，满足贵公司要求的【技术/技能型人才】的供给充足度如何？（1-非常不足，5-非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘一线操作工时，贵公司最看重哪些技能或特质？（多选）
基本识字与计算能力
设备操作熟练度
服从性与纪律性
团队协作精神
学习与适应能力
安全意识
其他
对于工程师等专业技术岗位，贵公司通常要求的最低工作经验是？
无经验要求
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
贵公司主要通过哪些渠道招聘核心岗位人才？（多选）
网络招聘平台
校园招聘
内部推荐
猎头服务
行业招聘会
政府/人社部门引荐
社交媒体招聘
其他
您认为影响制造业招聘效果最主要的因素是？
薪资竞争力不足
工作环境/地点吸引力弱
候选人技能不匹配
行业形象/发展前景
招聘流程效率低
其他
总体而言，您向同行推荐使用目前主要招聘渠道的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
贵公司是否愿意为关键岗位的“零经验”但具备潜力的候选人提供系统培训？
非常愿意，有成熟培训体系
比较愿意，但培训资源有限
一般，更倾向有经验者
不太愿意
完全不愿意
为吸引和留住核心人才，贵公司提供了哪些有竞争力的福利或措施？（多选）
高于行业平均的薪资
绩效奖金/年终奖
五险一金足额缴纳
补充商业保险
提供住宿或补贴
餐饮补贴/食堂
技能培训与晋升通道
股权/期权激励
弹性工作时间
其他
在招聘过程中，贵公司面临的最大挑战是什么？
简历数量少，匹配度低
候选人接受offer后爽约
薪资期望与公司预算差距大
背景调查发现信息不实
招聘周期过长，影响业务
其他
您对当前职业院校/高校培养的毕业生，其技能与制造业实际需求的匹配度满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望职业院校或高校在人才培养方面，应重点加强哪些方面的教育或培训？（例如：特定软件技能、项目管理、精益生产理念等）
随着自动化、智能化发展，贵公司未来3年对【传统操作工】的需求趋势是？
需求大幅增加
需求基本稳定
需求逐步减少
将完全被替代
未来1-2年，贵公司对具备以下哪些新兴技能的人才需求会增加？（多选）
工业机器人编程与维护
数据分析与工业互联网
人工智能/机器学习应用
增材制造（3D打印）
数字化工厂/智能制造系统
绿色制造/低碳技术
其他
您认为“校企合作”在解决制造业人才缺口方面的效果如何？
效果显著，是主要渠道
有一定效果，但需深化
效果一般，流于形式
效果甚微，合作困难
尚未尝试
对于改善制造业整体招聘生态、吸引更多人才加入，您有何具体的政策建议或行业倡议？
您所在的部门是？
人力资源部
生产/制造部
技术/研发部
综合管理/总经办
其他
您在招聘相关工作中的角色是？
决策者（如HRD、部门总监）
执行者（如招聘专员、HRBP）
用人部门负责人/经理
参与面试的专家/技术骨干
其他