您目前在制造业的岗位类别是？
一线操作工
技术/维修人员
班组长/线长
工程师/技术员
质量/检验人员
仓库/物流人员
行政管理/支持人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模大致是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
总体而言，您对当前工作压力的感受程度是？（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下与【工作本身】相关的因素中，哪些是您的主要压力来源？（可多选）
工作任务繁重，经常加班
工作节奏快，生产节拍紧张
工作内容重复、单调乏味
工作环境（如噪音、温度、粉尘）不佳
设备/工具操作复杂或老旧易出故障
需要同时处理多项任务（多任务切换）
工作对体力要求高，易导致身体疲劳
在以下与【组织与管理】相关的因素中，哪些是您的主要压力来源？（可多选）
生产目标/绩效考核指标过高或不合理
管理层沟通不畅，指令不清晰
部门间协作困难，推诿扯皮
管理制度繁琐，流程僵化
缺乏必要的培训或技能指导
晋升机会有限，职业发展前景不明朗
薪酬福利与付出不匹配，缺乏激励
在以下与【人际关系与团队氛围】相关的因素中，哪些是您的主要压力来源？（可多选）
与直属上级关系紧张
与同事之间存在竞争或矛盾
团队缺乏凝聚力，合作氛围差
新老员工之间观念或技能冲突
来自客户或供应商的苛刻要求与催促
缺乏有效的沟通渠道表达诉求
在以下与【工作与生活平衡】相关的因素中，哪些是您的主要压力来源？（可多选）
工作时间不固定（如倒班、夜班）
休息时间不足，难以恢复精力
因工作占用大量个人或家庭时间
工作地点偏远，通勤时间长
担心因工作影响身体健康
对未来的职业稳定性感到担忧
当您感到工作压力过大时，通常首先会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人或朋友倾诉
与同事或上级沟通
暂时忍耐，继续工作
寻求公司内部心理咨询或EAP帮助
其他方式
您认为，当前公司为员工缓解压力提供的支持（如文体活动、心理关怀、弹性工作等）是否足够？
非常充足
比较充足
一般
比较不足
非常不足
不清楚
您认为，您的工作压力对您的整体工作表现产生了多大影响？（1分表示毫无负面影响，5分表示严重影响表现）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您认为制造业的压力水平与其他行业（如服务业、IT业等）相比如何？
明显更高
略高一些
差不多
略低一些
明显更低
不清楚
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司作为工作选择？
您希望公司未来在哪些方面采取措施，以有效帮助员工缓解工作压力？（可多选）
优化生产流程与排班，减少不必要的加班
改善物理工作环境与劳动保护条件
提供更清晰的职业发展路径与培训
建立更公平、透明的薪酬与激励机制
加强管理层与员工的沟通与反馈机制
组织开展团队建设与文体娱乐活动
引入专业的员工心理健康支持项目（EAP）
其他
对于如何更好地管理制造业的工作压力，您是否有任何具体的建议或想法？（选填）
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上