您目前所处的年龄段是？
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51-60岁
61岁及以上
您在建筑行业的工作年限是？
5年及以下
6-10年
11-15年
16-20年
21年及以上
您目前最关心的养老保障问题是？
养老金是否充足
医疗保障的覆盖范围
退休后的居住安排
长期护理服务的可及性
其他
您认为公司目前提供的养老相关福利中，哪些方面最需要加强？（可多选）
企业年金/补充养老保险
商业健康保险
退休规划咨询与培训
对高龄/退休员工的持续关怀
弹性工作制度（为养老过渡准备）
其他
您对公司目前为您缴纳的法定养老保险（社保）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司提供的额外养老储蓄或企业年金计划？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
考虑到建筑行业的工作特点，您认为最理想的退休年龄区间是？
55-60岁
61-65岁
66-70岁
视身体和工作状态而定，无固定年龄
您希望公司在您退休前后，能提供哪些方面的支持？（可多选）
定期的健康体检
心理健康辅导
再就业或技能转型指导
组织退休员工联谊活动
提供养老机构信息或合作渠道
其他
您个人是否已经开始为养老进行专项储蓄或投资？
已系统规划并执行
有初步计划但未严格执行
有想法但不知如何开始
尚未考虑
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司在员工养老关怀方面的做法？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为建筑行业的特殊风险（如工伤、职业健康）是否影响了您的养老规划？
您希望通过何种形式获取养老规划相关知识？（可多选）
公司组织的专题讲座/培训
线上课程或资料库
一对一财务顾问咨询
宣传手册或内部刊物
同事间的经验分享会
您对“以房养老”或“住房反向抵押”这类养老模式的看法是？
非常认可，是一种可行的补充
可以了解，但持谨慎态度
不太认可，存在较多顾虑
完全不了解
如果公司推出与企业年金挂钩的长期服务激励计划，是否会增加您的留任意愿？
对于建筑企业如何更好地满足员工养老需求，您还有哪些具体的意见或建议？
总体而言，您对公司未来在员工养老保障方面的改善信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种退休后的居住方式？
与子女同住
和老伴独立居住
入住养老社区/机构
候鸟式旅居养老
尚未想好
您认为在养老准备中，哪些因素对建筑行业员工构成最大挑战？（可多选）
收入不稳定
职业伤病风险
缺乏长期财务规划意识
相关政策信息获取不便
家庭负担较重
您是否与家人讨论过具体的养老安排？
已进行深入讨论并有明确计划
简单讨论过，但无具体计划
尚未讨论，但认为有必要
认为无需特别讨论