您的年龄属于以下哪个区间？
30岁以下
31-40岁
41-50岁
51-60岁
60岁以上
您在建筑行业内的主要岗位是？
一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）
技术/管理人员（如项目经理、工程师、设计师等）
后勤/行政/职能支持人员
企业经营者/高管
您目前的养老保险缴纳情况是？
由所在单位按规定足额缴纳
单位缴纳但基数较低
个人按灵活就业人员身份缴纳
未缴纳任何社会养老保险
不清楚
您认为当前建筑行业在养老保障方面存在的主要问题有哪些？（可多选）
劳动合同不规范，参保率低
工作流动性大，社保转移接续困难
企业缴费意愿不足，缴费基数偏低
个人对养老规划意识薄弱
现有养老保险制度对高流动性、高风险行业适配性不足
其他
您对退休后依靠基本养老保险维持现有生活水平的信心有多大？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本养老保险，您目前或计划通过哪些方式为养老做准备？（可多选）
个人储蓄/理财
商业养老保险
企业年金/职业年金
以房养老
依靠子女赡养
尚未开始规划
其他
您认为建筑企业是否有必要为员工建立企业年金或类似的补充养老计划？
非常有必要
有一定必要
无所谓
不太必要
完全没必要
您是否了解或关注过国家关于“个人养老金”账户制度的政策？
非常了解，已开户或计划开户
大致了解，正在考虑
听说过，但不太了解
完全没听说过
在您看来，未来建筑行业的发展趋势将对从业人员养老产生哪些影响？（可多选）
装配式、智能化减少体力消耗，延长职业寿命
行业集中度提高，大型企业福利保障更完善
零工经济模式普及，养老保障更依赖个人
绿色建筑、城市更新带来新技能需求，需持续学习
行业波动性可能加大，收入稳定性影响养老储蓄
其他
考虑到建筑行业的工作特点，您认为理想的退休年龄应该是？
与现行法定退休年龄一致
应早于法定退休年龄
可根据身体状况和工种灵活选择
无所谓
您希望政府或行业协会在改善建筑工人养老保障方面，最应该优先采取什么措施？
您认为以下哪些技术或模式创新，可能有助于解决建筑业的养老保障难题？（可多选）
基于区块链的劳务与社保信息追溯平台
针对建筑工人的专属商业养老金融产品
行业工会牵头建立的互助养老基金
将养老保障与职业技能认证、信用体系挂钩
其他
您对自己未来的养老生活总体感到？
非常乐观，已有清晰规划和充足准备
比较乐观，但存在一些担忧
一般，走一步看一步
比较担忧，感觉准备不足
非常担忧，前景不明朗
对于建筑行业如何实现更可持续、更有尊严的养老，您还有什么其他想法或建议？