1. 您目前在建筑业从事的岗位类别是？
设计类（建筑师、结构工程师等）
施工管理类（项目经理、施工员等）
造价/成本类
市场营销/销售类
行政管理/人力资源
其他
2. 您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您目前的居住状态是？
租房
与家人同住（自有房产）
已购买自住房产
已购买投资性房产
其他
4. 您在未来3年内是否有购房（包括首套或改善型）的计划？
5. 如果您有购房计划，主要驱动因素是什么？（可多选）
结婚或家庭需要
子女教育
改善居住条件
投资保值/增值
工作地点变动
其他
6. 在购房时，您最优先考虑的三个因素是什么？（请按重要性选择一项）
地理位置/交通便利性
房屋总价及首付能力
户型设计与居住舒适度
周边配套设施（学校、商业等）
楼盘品牌与开发商信誉
社区环境与物业管理
7. 您更倾向于购买哪种类型的住宅？
新建商品住宅
品牌开发商二手房
高品质公寓（服务式公寓）
远郊低密度住宅（别墅、叠拼等）
尚未决定
8. 您认为当前您所在城市的房价水平如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 您认为目前影响您做出购房决策的最大障碍是？
首付资金不足
对收入增长的预期不明朗
房贷利率及月供压力
对房价走势持观望态度
现有政策限制（如限购、限贷）
没有合适满意的房源
10. 基于您对建筑行业的了解，您有多大意愿推荐亲友购买由您所在公司或类似知名建筑企业开发的楼盘？（0-10分，0分表示完全不会，10分表示极有可能）
11. 在考虑新的工作机会时，以下哪些因素对您最具吸引力？
具有竞争力的薪酬福利
清晰稳定的职业发展通道
参与有影响力的标志性项目
优秀的企业文化与团队氛围
工作地点与生活便利性
股权或长期激励
12. 如果一家建筑企业提供“购房优惠或补贴”作为福利，这对您选择加入该公司的吸引力有多大？
极具吸引力，是重要决定因素
有吸引力，会加分
一般，与其他福利同等看待
吸引力不大，更关注核心薪酬
完全没有吸引力
13. 您通常通过哪些渠道获取房产信息？（请选择最主要的一项）
房产中介/经纪人
开发商官方渠道（售楼处、官网）
房产信息平台APP（如贝壳、安居客）
同事/朋友/家人推荐
行业内部信息
14. 您认为建筑业企业在招聘时，除了薪酬，最应该向候选人展示什么？
企业的项目实力与行业口碑
员工培养体系与晋升机会
工作与生活的平衡保障
企业的社会责任与可持续发展理念
创新的工作模式与技术应用
15. 对于建筑企业如何更好地吸引和留住人才，您有什么具体的建议？
16. 您是否关注过“绿色建筑”、“健康住宅”等概念？
非常关注，并会影响我的购房选择
比较关注，会作为参考因素之一
听说过，但不太了解
不关注
17. 您认为您所在的建筑企业品牌，对您个人在市场上的职业竞争力影响如何？
有显著的正面提升作用
有一定帮助
影响不大，主要看个人能力
没有帮助，甚至可能有负面影响
18. 您认为目前建筑行业招聘中存在的主要问题有哪些？（可多选）
薪酬与期望不匹配
岗位描述与实际工作不符
招聘流程冗长低效
缺乏对候选人职业发展的清晰规划
行业形象对年轻人吸引力不足
其他
19. 您对采用线上视频面试等新型招聘方式的接受度如何？
非常接受，高效便捷
可以接受，但更倾向于线下终面
不太接受，更信任传统面对面交流
无所谓
20. 总体而言，您对当前建筑行业的职业发展前景信心如何？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
22. 您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
23. 我们期待听到您更多的心声。请留下任何您想补充的意见或看法。