您目前在文化出版行业从事的岗位类别是？
编辑/策划
营销/发行
设计/美术
数字/新媒体运营
翻译
校对
管理（总监/总编/社长等）
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
您目前的薪酬结构主要包含哪些？（可多选）
固定月薪
绩效奖金
项目提成/稿费
年终奖
股权/期权
其他补贴
您对当前薪酬水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您当前薪酬水平的最主要因素是？
个人能力与经验
所在岗位的市场价值
公司/机构的薪酬体系
所在城市的消费水平
行业整体薪酬偏低
其他
您认为，在您当前岗位和资历下，一个合理的税前月薪范围应该是？
8000-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001-50000元
50000元以上
综合考虑薪酬、福利、发展空间等因素，您向朋友推荐在文化出版行业工作的可能性有多大？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
除了直接薪酬，您最看重以下哪些福利或非货币性回报？
完善的五险一金及补充医疗保险
带薪年假及弹性工作时间
系统的职业培训与学习机会
清晰的职业晋升通道
参与优质/知名项目的机会
融洽的团队氛围与企业文化
其他
您认为，文化出版行业在薪酬激励方面，最需要改进的是？
提高基础薪资的市场竞争力
建立更透明、公平的绩效评估体系
增加与项目成果挂钩的浮动薪酬（奖金、提成）
提供更多元化的长期激励（如股权、期权）
加强非物质激励（荣誉、发展机会）
其他
您是否因为薪酬原因，考虑过离开文化出版行业？
是，正在积极寻找其他行业机会
是，有过想法但尚未行动
否，薪酬不是主要考虑因素
否，非常热爱本行业，不考虑离开
您认为哪些技能或资质的提升，能最有效地帮助您在行业内获得更高薪酬？
核心编辑/策划能力
项目管理与统筹能力
市场营销与用户运营能力
数字出版与新媒体技术
外语能力与国际视野
行业资源与人脉积累
硕士或以上学历
其他
您对未来3-5年的职业发展（包括薪酬增长）持何种态度？
非常乐观，预计有显著提升
谨慎乐观，相信会稳步增长
不太确定，受行业大环境影响大
比较悲观，认为增长空间有限
对于文化出版行业如何建立更合理、更具吸引力的薪酬体系，您有什么具体的建议或期望？
您获取行业薪酬信息的主要渠道是？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）薪资报告
同行/朋友私下交流
行业媒体或调研报告
公司内部的薪酬沟通
基本不了解
您认为所在公司/机构的薪酬透明度如何？（1分为完全不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份薪酬更高的工作机会，哪些因素会让您犹豫或拒绝？（可多选）
工作内容与个人兴趣不符
新公司/机构的文化氛围
工作地点或通勤时间
工作强度与压力（如加班）
职业发展的稳定性和长期性
行业声望或项目质量
其他
您认为，数字出版/新媒体业务的兴起，对传统出版岗位的薪酬水平产生了怎样的影响？
显著拉高了相关岗位薪酬
对部分岗位（如运营）有提升，整体影响不大
造成了传统与数字岗位间的薪酬差距
没有明显影响
不清楚
请用几个关键词描述您心目中理想的“文化出版行业职业”。