您目前在养老服务行业中的角色是什么？
一线照护人员（如养老护理员、护士）
管理人员（如院长、主管、部门负责人）
专业技术人员（如康复师、营养师、社工）
培训师/教育工作者
政策制定者/行业研究者
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前养老行业最急需提升的核心技能领域是？
基础生活照护技能（如助浴、进食、移动）
专业护理技能（如慢病管理、康复护理、应急处理）
心理支持与沟通技巧（如认知症照护、情绪疏导）
智能设备应用与智慧养老技术
运营管理与服务创新
其他
您认为未来3-5年，哪些技术或模式将对养老服务行业产生颠覆性影响？（可多选）
人工智能与大数据（如健康监测、风险预警）
物联网与智能家居（如环境监测、安全防护）
远程医疗与在线问诊
康复机器人/辅助器具
社区嵌入式养老模式
医养康养深度融合
其他
请评估您所在机构/团队对员工技能培训的重视程度。（1-5分，1分为不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取新的养老知识和技能？（请选择最主要的一项）
机构内部培训
政府/行业协会组织的培训
在线课程/学习平台
专业书籍/期刊
同行交流/研讨会
其他
您认为目前养老技能培训存在哪些主要问题？（可多选）
培训内容与实际工作脱节
培训形式单一，缺乏互动
缺乏高质量的培训师资
培训时间与工作冲突
培训费用较高
培训后缺乏实践指导和效果评估
其他
您向同行推荐您最近参加过的某次养老技能培训的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为“认知症友好型照护”相关技能在未来需求趋势如何？
需求急剧上升，是必备核心技能
需求稳步增长，需要重点掌握
需求保持平稳，作为补充技能
需求有限，非优先项
不确定
您希望未来的技能培训在哪些方面进行改进？（可多选）
增加更多实操演练和案例分析
引入更多前沿技术和理念
提供更灵活的在线学习方式
加强培训后的跟踪与认证
降低培训成本或提供补贴
建立更完善的职业发展路径关联
其他
您认为“老年心理健康维护与支持”相关技能，在您目前的技能体系中处于什么水平？
非常薄弱，急需系统学习
有一定了解，但需要深化
比较熟悉，可以应对日常工作
非常精通，可以指导他人
不涉及此项工作
您如何看待“智慧养老”相关技能（如使用智能照护设备、健康管理平台）的普及前景？
是行业必然趋势，必须尽快掌握
是重要补充，部分岗位需要
目前实用性不强，观望为主
增加工作负担，持保留态度
不了解
请描述一个您在工作中遇到的、因技能不足而感到最棘手的实际案例或挑战。
您认为国家或行业层面，在推动养老技能提升方面最应该优先采取的措施是？
建立统一的职业技能标准和认证体系
加大财政补贴，降低个人和机构培训成本
鼓励校企合作，开发更实用的课程
搭建公共学习平台，共享优质资源
提高养老服务人员的社会地位和薪酬待遇
其他
您个人未来1-2年最希望学习和提升的技能具体包括哪些？（可多选）
急救与应急处理技能
老年营养与膳食管理
康复训练指导方法
失能失智老人沟通与行为管理
养老机构风险防控与管理
老年活动策划与组织
养老服务产品营销与创新
其他
您认为“跨界融合”（如与医疗、保险、科技、文旅等结合）对养老从业人员技能提出了哪些新要求？
要求极高，需要成为复合型人才
要求较高，需要了解相关领域基础知识
要求一般，只需做好本职工作即可
目前没有明显影响
不清楚
总体而言，您对养老服务业未来的职业发展前景有多乐观？（1-5分，1分为非常悲观，5分为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于养老行业技能提升体系的建设，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的机构类型是？
公办养老机构
民办养老机构
社区养老服务中心/驿站
居家养老服务企业
医养结合机构
培训机构/院校
其他