您目前所处的岗位层级是？
基层员工
基层管理者（如团队主管）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者
您在本单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您进行过哪些类型的旅游/出行？（可多选）
国内长途旅行（跨省）
国内短途/周边游
出境游
商务出差
因私探亲/返乡
基本没有旅游出行
您通常更倾向于选择哪种旅游方式？
自由行/自驾游
跟团游
半自由行（机酒套餐+自由活动）
公司/单位组织的团队建设
其他
在选择旅游目的地时，您最看重哪些因素？（可多选，最多选3项）
自然风光
历史文化
美食体验
休闲放松程度
交通便利性
性价比/费用
安全性
购物环境
亲子/家庭友好度
您每年用于个人或家庭旅游的预算大致在哪个区间？
5000元以下
5000-15000元
15000-30000元
30000-50000元
50000元以上
您认为目前的工作节奏（如加班频率、工作强度）对您规划个人旅游的影响程度如何？
影响非常大，很难安排
影响较大，需要提前很久规划
有一定影响，但可以协调
基本没有影响
工作促进了我更多出行
请对您所在单位提供的带薪年假制度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的单位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为单位组织的团队建设/旅游活动在哪些方面可以改进？（可多选）
活动内容更丰富、有创意
目的地选择更多样
给予员工更多自主选择权
合理安排时间，少占用个人休息
提高预算标准
加强团队融合效果
目前很好，无需改进
您是否愿意将部分绩效奖励或福利转化为更具弹性的“旅游基金”或“假期”？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体形式
不太愿意
完全不愿意
您主要通过哪些渠道获取旅游信息和进行预订？
在线旅游平台（如携程、飞猪）
旅行社
社交媒体/旅游博主推荐
公司合作供应商
朋友/同事推荐
其他
请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望单位在员工福利中增加哪些与出行相关的支持？（可多选）
额外的带薪旅游假
提供旅游补贴或消费券
与航司/酒店的合作折扣
弹性工作制以便错峰出行
组织更多高质量的团队旅行
提供旅行保险或健康保障
暂无需求
您对未来一年（2024-2025）的个人旅游计划持何种态度？
已有明确计划和预算
有想法，但需视工作情况而定
暂时没有计划，观望中
因经济或工作原因，可能减少出行
对于改善金融保险行业员工的工作压力与促进休假出行，您有什么具体的意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的婚姻及家庭状况是？
未婚，无子女
已婚，无子女
已婚，有未成年子女
其他情况