您目前在金融保险行业的工作岗位属于？
前台业务（如销售、客户经理）
中台支持（如产品、风控、运营）
后台职能（如人力、财务、行政）
技术研发（如IT、数据分析）
管理岗位（如部门/团队负责人）
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的城市位于华东地区哪个省份/直辖市？
上海市
江苏省
浙江省
安徽省
福建省
江西省
山东省
过去一年中，您参与过以下哪些类型的公益活动？（可多选）
社区服务（如敬老、助残、环保）
教育支持（如支教、助学）
专业志愿服务（如金融知识普及、法律咨询）
灾害救援或捐款捐物
公司组织的CSR（企业社会责任）项目
线上公益活动（如捐赠步数、答题公益）
未曾参与
整体而言，您个人参与公益活动的意愿有多强烈？（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
促使您参与公益活动的主要动机是什么？（可多选）
实现个人社会价值与成就感
帮助他人，回馈社会
公司或团队要求/鼓励
积累人脉，拓展社交圈
提升个人能力（如组织、沟通）
享受活动本身的乐趣
其他
阻碍您更频繁参与公益活动的主要因素是什么？（可多选）
工作繁忙，时间有限
缺乏便捷可靠的参与渠道或信息
活动内容与个人兴趣/专业不匹配
对公益活动组织的信任度不足
个人或家庭经济条件限制
没有找到合适的同伴
其他
您认为，金融保险从业人员的专业知识与技能，在哪些公益领域最能发挥作用？
金融理财知识普及与防诈骗教育
小微企业/创业者融资咨询
保险保障理念与产品知识普及
社区风险管理与应急规划
其他领域（请在下题中说明）
如果一家金融保险公司将“支持员工参与公益”作为其企业文化的重要组成部分，您在0-10分的范围内，有多大意愿向同行推荐这家公司作为雇主？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
在评估一份新工作机会时，雇主对公益活动的支持力度（如提供公益假、匹配捐款、组织活动等）对您的吸引力有多大？
是决定性因素之一
是重要的加分项，会优先考虑
有一定吸引力，但不是关键因素
几乎没有影响
完全不关注
您希望雇主以何种形式支持员工参与公益？（可多选）
设立带薪公益服务假
提供公益项目资金或物资匹配
内部组建多元化的公益社团/志愿者团队
与专业公益组织建立长期合作项目
将公益参与纳入员工表彰或晋升的参考
定期举办公益主题讲座或分享会
其他
您认为，参与公益活动对提升您在职场中的软技能（如团队协作、沟通能力、责任感）有帮助吗？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于参与哪种时间安排的公益活动？
利用周末或节假日
利用工作日下班后的业余时间
利用公司提供的公益服务假（工作日）
参与持续时间较长的项目（如数月以上的定期服务）
短期、一次性的集中活动
您主要通过哪些渠道获取公益活动信息？（可多选）
公司内部通知或工会/党团组织
社交媒体（如微信、微博）
专业公益平台或APP
朋友、同事推荐
社区或街道通知
新闻媒体
其他
您是否愿意在求职面试或简历中，提及自己参与公益的经历？
非常愿意，会主动展示
如果被问及，会如实说明
视情况而定，担心被误解或不相关
不太愿意，认为与工作无关
从未参与，故无此考虑
对于金融保险企业如何更好地设计公益项目，以同时满足社会需求和提升员工参与感、企业吸引力，您有何具体建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上