您目前在长三角地区从事餐饮行业的岗位是？
前厅服务（服务员/领班/经理）
后厨（厨师/厨工/后厨主管）
运营管理（店长/区域经理）
行政/后勤/采购
其他
您所在的城市是？
上海
南京
杭州
苏州
无锡
宁波
合肥
其他长三角城市
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的餐饮企业类型是？
连锁快餐/简餐
中高端正餐/酒楼
火锅/烧烤
咖啡/茶饮/烘焙
酒店餐饮
其他
您目前的月平均收入（含基本工资、绩效、奖金等）大致在哪个范围？
4000元以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001元以上
您认为您目前的薪资水平与您的工作付出匹配吗？
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
对于您当前的岗位和能力，您认为在长三角地区，一个“合理且可行”的月薪范围应该是？
5000-7000元
7001-9000元
9001-11000元
11001-13000元
13001-15000元
15001元以上
在您看来，影响餐饮行业薪资水平最主要的因素有哪些？（最多选3项）
所在城市消费水平
餐厅类型与定位
个人技能与经验
岗位稀缺性与需求
企业经营效益
行业整体竞争态势
政府最低工资标准
工作时长与强度
您认为，目前餐饮企业为员工提供的薪资增长机制（如普调、晋升调薪、技能津贴）普遍如何？
非常不完善，增长缓慢且不透明
不太完善，增长有限
一般，有基本机制
比较完善，有明确的晋升和调薪路径
非常完善，激励性很强
如果以1-5分评价（1分非常不满意，5分非常满意），您对当前工作的“非货币性福利”（如餐补、住宿、培训、团建、保险等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在长三角地区，餐饮行业哪个岗位的薪资增长潜力最大？
高级厨师/厨师长
门店经理/店长
区域运营经理
新媒体运营/市场营销
供应链管理
其他
如果一份工作提供有竞争力的薪资，您最看重的其他条件是什么？（最多选3项）
工作地点便利
工作环境与文化
明确的职业发展通道
完善的培训体系
合理的工时与休假
良好的团队氛围
企业品牌与声誉
稳定的工作保障
您认为，未来1-2年，长三角地区餐饮行业的整体薪资水平会如何变化？
基于您对行业的了解，您有多大意愿向朋友或家人推荐进入长三角地区的餐饮行业工作？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您是否了解或接触过餐饮行业的“灵活用工”（如兼职、小时工、共享员工）模式？
非常了解，自己或身边人从事过
比较了解，听说过具体案例
一般了解，知道这个概念
不太了解
完全不了解
您认为，“灵活用工”模式对餐饮从业者的平均时薪或收入稳定性有怎样的影响？
显著提高收入且更稳定
提高收入但稳定性变差
对收入影响不大
可能拉低平均收入水平
不清楚
您认为，餐饮企业或相关方可以采取哪些具体措施，来更有效地提升员工的薪酬满意度和职业吸引力？
您获取行业薪资信息的主要渠道是？
招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）
同事/朋友/同行交流
行业报告/新闻
企业内部信息
社交媒体/社群
其他
您是否曾因薪资原因考虑过离开餐饮行业？
是，已经离开
是，正在考虑或寻找机会
偶尔想过，但暂无行动
从未考虑过
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上