您所在的企业/机构是否属于旅游行业？
是，主营业务为旅游
部分业务涉及旅游
不属于旅游行业
您所在企业的类型是？
旅行社
在线旅游平台（OTA）
酒店/民宿
景区/主题公园
餐饮/娱乐
交通/租车
旅游文创/商品
其他
您所在企业/机构在成都的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501人以上
过去一年，贵公司是否有招聘与成都旅游相关的岗位？
有，且频繁招聘
有，但招聘频率不高
没有招聘
不确定
在招聘时，您最常使用哪些渠道？（可多选）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
本地人才市场/招聘会
社交媒体（如微信、微博）
专业旅游行业平台/社群
校园招聘
内部推荐
猎头公司
其他
您认为目前通过主流招聘渠道找到合适成都旅游人才的难度如何？（1-非常容易，5-非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您预计未来一年内，贵公司对成都旅游相关岗位的招聘需求将如何变化？
未来招聘中，您预计哪些类型的岗位需求会增加？（可多选）
导游/讲解员
旅游产品策划/运营
市场营销/新媒体运营
酒店/民宿前台/管家
景区服务/管理
客服/售后
数据分析
其他
在招聘成都旅游岗位时，您认为求职者最应具备的技能或素质是什么？
优秀的沟通与服务能力
熟悉成都本地文化与旅游资源
新媒体运营与营销能力
数据分析与市场洞察能力
多语言能力
其他
您通常为这些岗位设置的招聘周期（从发布职位到入职）是多久？
1个月内
1-2个月
2-3个月
3个月以上
视具体情况而定
您对当前成都旅游人才市场的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响成都旅游人才招聘的主要挑战有哪些？（可多选）
符合要求的候选人数量不足
候选人技能与岗位不匹配
薪酬竞争力不足
行业季节性波动大，人员流动性高
缺乏有效的招聘渠道
其他
您是否愿意尝试或已经使用过专门针对旅游行业的垂直招聘平台？
是，正在使用且效果不错
是，但效果一般
没有使用过，但愿意尝试
没有使用过，也不考虑
对于提升成都旅游人才招聘效率，您有什么具体的建议或期待？
您是否了解或关注过成都市针对旅游行业的人才引进或扶持政策？
您认为，针对成都旅游人才的专项技能培训是否有必要？
非常有必要，应大力推广
有一定必要，可作为补充
必要性不大，市场可自我调节
不确定
请简要描述一个您心目中理想的成都旅游相关岗位人才画像（如技能、经验、特质等）。